Mám nárok na odstupné, pokud podám výpověď ze zdravotních důvodů? Mám L.P. od podnikového lékaře, že nejsem již schopen ze zdravotních důvodů vykonávat dosavadní pracovní činnost. Jsem po rakovině a mrtvici, mám invalidní důchod 1. stupně. Děkuji za odpověď.
Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie
Nárok na odstupné - výpověď zaměstnance ze zdravotních důvodů (mrtvice, cévní mozková příhoda, invalidní důchod)
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 452
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Při výpovědi ze strany zaměstnance odstupné nikdy nenáleží. Odstupné náleží zaměstnanci jen v případě, že výpověď dá zaměstnavatel, nebo v případě dohody, a to v obou případech pouze v následujících případech:
- ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
- přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
- stane-li se zaměstnanec nadbytečným.
Na zdravotní důvody pro ukončení pracovního poměru se vztahuje § 271ca zákoníku práce, který říká, že Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem podle § 52 písm. d) z důvodu, že pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, přísluší při skončení pracovního poměru jednorázová náhrada ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku.
Ve Vámi popsaném případě tedy nárok na odstupné nevzniká.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
