Dohodl jsem se se zaměstnavatelem na rozvázání pracovního poměru k určitému dni. Týden před ukončením jsem pobíral dovolenou, kterou jsem však přerušil hned v pondělí z důvodu pracovní neschopnosti. Paní doktorka mi říkala, že zasílá moji e-neschopenku mému zaměstnavateli a že nemusím už nic víc dělat. Stejně i při ukončení PN. Já jsem přesto, pro jistotu, ústně sdělil svému zaměstnavateli jak začátek, tak i konec PN, ale nemám pro to žádné svědky. Jaké bylo moje překvapení, když jsem z výplatní pásky za poslední měsíc zjistil, že mi dovolená zrušena nebyla. Mohu se nějak proti tomu bránit? Dále bych měl dotaz k nevyplacení Osobního ohodnocení, které mám sjednané v pracovní smlouvě. Nejsem si vědom porušení pracovní smlouvy, rozvázání pracovního poměru bylo dohodou k určitému dnu bez udání důvodu. Proto se i domnívám, že mi mělo být Osobní ohodnocení vyplaceno. Toto ohodnocení mi bylo pravidelně vypláceno každý měsíc ve výši 10.000 Kč, bylo pouze kráceno z důvodu čerpání dovolené. Dále mi byla pravidelně vyplácena odměna za vzorné vedení týmu a to ve výši cca 5.000 Kč. Vím, že jde o nenárokové částky vyplácené k platu, ale domnívám se, že jsou-li uvedeny v pracovním výměru (10.000 Kč), stává se s nenárokové částky částka nároková (několikrát zmiňováno v judikaturách soudu). U zaměstnavatele jsem pracoval 8 let a tyto částky mi byly, až na poslední měsíc, vždy vypláceny, což můžu doložit výplatními páskami. Lze se proti nevyplacení nějak bránit?
_________________________________
Doplňující dotaz:
Dobrý den. Pracovní neschopnost vyřešena, údajně došlo k „přehlédnutí“. Co se týká osobního příplatku a odměnu za vedení týmu, tam nenastala zatím žádná změna. Vyzval jsem zaměstnavatele o doplacení mzdy s tím, že se v případě neuspokojení mé výzvy obrátím na Státní inspekci práce cestou oblastního inspektorátu práce. Jaký je případný další postup? Děkuji.
