Pracuji jako pečovatelka v přímé péči v domově se zvláštním režimem. Podle zákona mám nárok na příplatek za práci s neuropsychickou zátěží. Zaměstnavatel místo příplatku dává dodatkovou dovolenou. Má na to právo?
Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie
Místo vyplacení příplatku ve ztížených podmínkách dovolená - může to zaměstnavatel udělat?
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 195
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Pokud vzniká nárok na zvláštní příplatek, nelze jej nahradit dodatkovou dovolenou. Dodatková dovolená náleží podle zákoníku práce zaměstnanci, který pracuje u téhož zaměstnavatele po stanovenou týdenní pracovní dobu celý kalendářní rok pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol, a zaměstnanci, který po celý kalendářní rok koná práce zvlášť obtížné. Nenahrazuje zvláštní příplatek.
Doporučuji se ve věci obrátit se na www.suip.cz a požádat instituci o prověření situace u Vašeho zaměstnavatele.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
