Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie

Mám na Vás dotaz ohledně mé práce Asistentky pedagoga na ZŠ. Mám 75% úvazek, 30 h týdně, z toho 3 hodiny nepřímé činnosti. Dotaz se týká práce navíc. Ve škole trávím denně 6 h, zpravidla od 7:30 do 13:30 v závislosti na rozvrhu na druhém stupni. 2x týdně mám k tomu navíc dozor po pracovní době v jídelně od 13:30 do 14:00. Celkově má nepřímá pracovní činnost činí 3,5 hodiny, pokud to správně počítám. Dozory na chodbách o přestávkách činí celkem 60 minut týdně, mám navíc dvě volné vyučovací hodiny - třídní učitel vyjmul tělesnou výchovu, při které údajně nejsem potřebná - které vyplňuji z části například stříháním materiálu, kopírováním, ale většinou jen čekáním na další hodinu. Celkem tedy má nepřímá činnost činí 3,5 hodiny týdně a je tedy při nejmenším plně vyčerpána. Pak je zde však další činnost. Ředitel vyžaduje přítomnost AP na jakékoli poradě. Nejen na pěti pedagogických radách, ale i na dalších provozních poradách, zpravidla je nějaká každý měsíc. Na každou poradu musím čekat průměrně 45 minut po vyučování. Poslední provozní hodinová porada se konala 2,5 hodiny po konci mé pracovní doby, což je pro mne problém, protože dojíždím do práce 17 km, potřebuji vyzvedávat dítě ve školce v místě bydliště a navíc mám ještě jedno zaměstnání na DPČ, které mi začíná denně okolo 17h. Zaměstnavatel od nás dále vyžaduje přítomnost na dni otevřených dveří nebo na zápisech, které vykonáváme zadarmo, a je možné si je uvést do tabulky odměn, která se vyplňuje 1x za pololetí. Odměny jsou ovšem netransparentní a závisí na počtu odměňovaných pedagogů a počtu akcí. O jejich výši nemůže být snad ani řeč. Navíc vedení apeluje, abychom si do tabulky uváděly opravdu jen minimální množství akcí, které jsou opravdu nad rámec a které uznají za vhodné k odměnění. Není tak možné si do nich zaznamenat ani hodiny týdně, které trávím dozorem svým nebo suplovaným za nemocnou kolegyni, ani hodiny strávené na poradách nebo na soutěžích, kam doprovázím žáky. A to ani v případě, že soutěž skončí o několik hodin později než je konec mé pracovní doby. Konec totiž nikoho z vedení nezajímá. Ptám se tedy, zda má zaměstnavatel právo po mne požadovat tolik hodin práce navíc zadarmo. Také je u nás běžnou praxí, že nám vedoucí přidá dozor za jiného pedagoga i když je pro nás po pracovní době. Například nedávno se mi stalo, že jsem měla skončit v 11:45 a vedoucí mi ráno přidal půlhodinový dozor začínající v 12:30. Dodám, že nám taková změna není sdělena osobně vedoucím, ale jsme povinni sledovat denně rozvrh online, kde se změny objevují. Nikdo se nás tak nepřijde zeptat, zda můžeme nebo zda se nám to hodí. Prostě počítají s tím, že to bez řečí uděláme. Pokud začneme s kolegyněmi něco řešit, slyšíme pouze, že se to neřeší, protože pan ředitel má velmi dobré právníky. Já se ale domnívám, že zákoník práce neumožňuje zaměstnavatelům využívat své zaměstnance zadarmo. Ještě uvádím, že vybírání si nadpracovaných hodin u nás neexistuje. A tak se ptám, máme možnost se s kolegyněmi bránit, nebo nám opravdu nezbývá nic jiného než držet pusu a krok? Děkuji za odpověď.