Jak neporušit mlčenlivost danou pracovní smlouvou, možnost přeměny na konkurenční doložku s vyplacením renty z doložky
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
V pracovní smlouvě (výrobní firma) mám odstavec o mlčenlivosti, včetně 3 let po ukončení pracovního poměru. Jaké následky mi můžou hrozit, pokud změním zaměstnavatele v přímé konkurenci na stávajícího? Čeho se mám vyvarovat, hrozí mi nějaké tresty v případě porušení mlčenlivosti? Jde se nějak z mlčenlivosti vyvázat?
Můžu se u stávajícího zaměstnavatele domáhat změny smlouvy například na Konkurenční doložku s řádně vyplácenou rentou z doložky? Dle mého názoru je mlčenlivost to samo jako konkurenční doložka, jen bez finančního ohodnocení. Děkuji za odpověď. Zdeněk
ODPOVĚĎ:
Bez konkrétní znalosti znění ustanovení o mlčenlivosti nelze dovodit možné důsledky porušení daného ustanovení. Obecně je možné říct, že vznikne-li porušení mlčenlivosti škoda, může zaměstnavatel požadovat její náhradu.
Navrhnout změnu pracovní smlouvy samozřejmě možné, ať v tom smyslu, že bude mlčenlivost odstraněna nebo bude změněna na klasickou konkurenční doložku.
Smlouva je však právní úkon dvoustranný a s její změnou musí souhlasit obě smluvní strany.
Štítky: