Počet stránek ve webu: 43.247

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

V práci nám bylo řečeno, že v období od 13.12.2019 - 6.1.2020 nám bude nařízená dovolená z důvodu snižování výroby. Pracuji v třísměnném provozu. Také bylo řečeno, že kdo nemá dostatek dovolené, tak dostane neplacené volno a ty dva dny dovolené v lednu, že budou brány z dovolené na další rok.

Dívala jsem se do Zákoníku práce a bylo tam psáno, že hromadná dovolená může být nařízena maximálně 2 týdny. Ale nevím jak se to počítá ohledně svátků. Málokdo v práci má dostatek dovolené na celou dobu a tak by mě zajímalo, jestli tohle zaměstnavatel vůbec smí. Děkuji za odpověď.

 

ODPOVĚĎ:
Postup zaměstnavatele není správný. Může nařídit dovolenou v rozsahu, v jakém jednotlivým zaměstnancům zbývá. Hromadné čerpání dovolené může být podle § 220 zákoníku práce nařízeno nejvýše na dva týdny.
Další dny vznikají překážky na straně zaměstnavatele a bude postupováno podle § 209 zákoníku práce.

Nenašli jste odpověď na váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 79 Kč. Odpověď obdržíte do 3 dnů. Poradit se s právníkem.