Počet stránek ve webu: 43.121

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Obracím se k Vám s prosbou posouzení, zda může zaměstnavatel po nás chtít, že nám proplatí propustku k lékaři čtyři hodiny na kvartál, pokud tohle překročíme, tak požaduje nadpracování zbylých hodin, co jsem byl u lékaře. Tzn. čtyři hodiny na tři měsíce, což je směšné a pokud někdo má bohužel problémy se zdravím a je nucen pravidelně chodit na kontroly nebo vyšetření tak je to nemožné.

Propustku vyčerpám po jedné návštěvě a když musím za měsíc znovu k doktorovi, tak mi buď hodiny neproplatí a nebo si to musím dopracovat. Já se Vás tedy ptám, zda je možné, aby zaměstnavatel takhle mohl jednat? Předem děkuji za odpověď, hezký den, Jaroslav.

 

ODPOVĚĎ:
Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb. platí, že pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Při splnění těchto podmínek není zaměstnavatel oprávněn jakkoli omezovat čas strávený u lékaře nebo žádat napracování. V případě, že zaměstnavatel nezmění názor, doporučuji kontaktovat místně příslušný inspektorát práce.

Nenašli jste odpověď na váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 79 Kč. Odpověď obdržíte do 3 dnů. Poradit se s právníkem.