Počet stránek ve webu: 43.176

Pracovní právo

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 16. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Mám částečný invalidní důchod a mám smlouvu na částečný úvazek na 30 hodin týdně. Zaměstnavatel mne nutí pracovat tak, že některý týden mám 12hodinové, ale většinou mám více - i 60hodinové směny. Měsíčně mám běžně 144 i více hodin odpracovaných. Pracuji na 12-ti hodinové směny denní a noční. Přesčasy zaplacené nemám. Děkuji, Viktorie
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 16. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Mám částečný invalidní důchod a mám smlouvu na částečný úvazek na 30 hodin týdně. Zaměstnavatel mne nutí pracovat tak, že některý týden mám 12hodinové, ale většinou mám více - i 60hodinové směny. Měsíčně mám běžně 144 i více hodin odpracovaných. Pracuji na 12-ti hodinové směny denní a noční. Přesčasy zaplacené nemám. Děkuji, Viktorie
Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
Zveřejněno: 13. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Před cca 4 roky jsem nastoupila do zaměstnání se smlouvou na dobu určitou (do 30.4.2010). Po datu ukončení smlouvy jsem nadále pracovala ve firmě, ale již jsem neměla v ruce žádnou další písemnou smlouvu. V současné době jsem těhotná a jsem bohužel nucena zůstat doma na pracovní neschopnosti (od 1.11.2010) a do práce se s největší pravděpodobností již nevrátím.

Kategorie: Pracovní neschopnost
Zveřejněno: 13. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Před cca 4 roky jsem nastoupila do zaměstnání se smlouvou na dobu určitou (do 30.4.2010). Po datu ukončení smlouvy jsem nadále pracovala ve firmě, ale již jsem neměla v ruce žádnou další písemnou smlouvu. V současné době jsem těhotná a jsem bohužel nucena zůstat doma na pracovní neschopnosti (od 1.11.2010) a do práce se s největší pravděpodobností již nevrátím.

Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
Zveřejněno: 13. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Před cca 4 roky jsem nastoupila do zaměstnání se smlouvou na dobu určitou (do 30.4.2010). Po datu ukončení smlouvy jsem nadále pracovala ve firmě, ale již jsem neměla v ruce žádnou další písemnou smlouvu. V současné době jsem těhotná a jsem bohužel nucena zůstat doma na pracovní neschopnosti (od 1.11.2010) a do práce se s největší pravděpodobností již nevrátím.

Kategorie: Pracovní neschopnost
Zveřejněno: 13. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Před cca 4 roky jsem nastoupila do zaměstnání se smlouvou na dobu určitou (do 30.4.2010). Po datu ukončení smlouvy jsem nadále pracovala ve firmě, ale již jsem neměla v ruce žádnou další písemnou smlouvu. V současné době jsem těhotná a jsem bohužel nucena zůstat doma na pracovní neschopnosti (od 1.11.2010) a do práce se s největší pravděpodobností již nevrátím.

Kategorie: Pracovní neschopnost
Zveřejněno: 13. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Před cca 4 roky jsem nastoupila do zaměstnání se smlouvou na dobu určitou (do 30.4.2010). Po datu ukončení smlouvy jsem nadále pracovala ve firmě, ale již jsem neměla v ruce žádnou další písemnou smlouvu. V současné době jsem těhotná a jsem bohužel nucena zůstat doma na pracovní neschopnosti (od 1.11.2010) a do práce se s největší pravděpodobností již nevrátím.

Kategorie: Pracovní neschopnost
Zveřejněno: 13. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Před cca 4 roky jsem nastoupila do zaměstnání se smlouvou na dobu určitou (do 30.4.2010). Po datu ukončení smlouvy jsem nadále pracovala ve firmě, ale již jsem neměla v ruce žádnou další písemnou smlouvu. V současné době jsem těhotná a jsem bohužel nucena zůstat doma na pracovní neschopnosti (od 1.11.2010) a do práce se s největší pravděpodobností již nevrátím.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 13. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Před cca 4 roky jsem nastoupila do zaměstnání se smlouvou na dobu určitou (do 30.4.2010). Po datu ukončení smlouvy jsem nadále pracovala ve firmě, ale již jsem neměla v ruce žádnou další písemnou smlouvu. V současné době jsem těhotná a jsem bohužel nucena zůstat doma na pracovní neschopnosti (od 1.11.2010) a do práce se s největší pravděpodobností již nevrátím.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 12. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Moje tchýně je zaměstnaná jako prodavačka v supermarketu na plný úvazek na dobu neurčitou. Od dubna 2010 do poloviny října 2010 byla na dlouhodobé nemocenské. Po příchodu zpět do práce si měla naplánovat do konce roku čerpání řádné dovolené (dovolené má na rok 20 dní). Nadřízený jí oznámil, že ji byla dovolená pro tento rok zkrácena o tři a půl dne z důvodu dlouhodobé nemocenské. Má zaměstnavatel právo z tohoto důvodu krátit dovolenou? Děkuji, Izabela