Vliv nového platového výměru na nemocenskou, nemocenské dávky od ČSSZ
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Sociální podpora, dávky, důchody, příspěvky
Zaměstnanec je v pracovní neschopnosti a tím, že je v pracovní neschopnosti a pobírá nemocenskou dávku od ČSSZ a tak pochopitelně nemůže jít do práce. Mezitím než je zaměstnanec v pracovní neschopnosti zvýšil se mu 2 krát plat, jelikož je učitelem v gymnáziu. Otázka nyní zní, zda by měl zaměstnavatel vyzvat zaměstnance v pracovní neschopnosti podepsat nový platový výměr a následně by to ovlivnilo i nemocenskou dávku pracovníka na neschopence?
Tedy jestli bylo by dobré podepsat nové platové výměry, aby to pak ovlivnilo i nemocenskou dávku (aby se to mohlo zvýšit). Děkuji předem za odpověď. S pozdravem Ivana.
ODPOVĚĎ:
Změna platového výměru je jednostranným úkonem zaměstnavatele. Podepsaný vůbec být nemusí. Podle ů 136 odst. 2 zákoníku práce platí, že dojde-li ke změně skutečností uvedených v platovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit včetně uvedení důvodů, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.
Podpis na dokumentu tedy jen stvrzuje, že zaměstnanec byl s dokumentem seznámen. Pokud není zaměstnanec na pracovišti, je například dlouhodobě v pracovní neschopnosti, je možné podpis nechat dokument prokazatelně doručit, čímž dojde k seznámení s dokumentem.
Jestliže se jedná o dlouhodobou pracovní neschopnost, může mít změna platového výměru dopad i na výši nemocenského.
Štítky: