Počet stránek ve webu: 39.429

Pomohla Vám poradna? Pomozte poradně darem uhradit služby jejích právníků.
Číslo bankovního účtu: 2500220711 / 2010 . Děkujeme! Financování poradny - info.
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pokud mi zaměstnavatel nabídne změnu plného úvazku na poloviční, preferoval bych, kdyby mi dal raději rovnou výpověď a tříměsíční odstupné. Mohu odmítnout nabídku sníženého pracovního úvazku a mít nárok na tříměsíční odstupné? Případně prosím o radu jak mám postupovat. Již nezvládám stále nové technologie, Jsem vyhořelý a mám deprese (bez lékařského potvrzení). Děkuji, Miroslav

ODPOVĚĎ:
Na Vaši otázku nelze jednoznačně odpovědět. Podstatný je důvod, pro který je Vám nabízen snížený úvazek. Za určitých okolností je možné nabídku odmítnout s následnou výpovědí ze strany zaměstnavatele, tedy s odstupným. Záleží však na konkrétních okolnostech daného případu.

 

► Stránka obsahuje odpověď na tato témata:

  • Může zaměstnanec odmítnout snížení pracovního úvazku zaměstnavatelem?