Je možné standardně zakládat pracovní poměr k 1. dni v měsíci bez ohledu na to, co je to za den, zda sobota nebo svátek nebo pracovní den zaměstnance? V tištěné odborné publikaci i v online zdrojích nacházím, že den vzniku PP nemusí být nutně pracovním dnem zaměstnance, že to může být klidně den pracovního klidu nebo svátek. Mzdová účetní je ale proti tomu a že prý bychom pak při kontrole měli problém s tím, že zaměstnanec měl nastoupit v sobotu, přitom šel do práce až v pondělí. (Klasický kancelářský provoz PO-PÁ). Např. jsme teď přijali zaměstnance, kterému 28.2.2025 skončila smlouva u předchozího zaměstnavatele, od 1.3.2025 mu vznikl PP u nás, ale je to holt sobota. Definice ze ZP, že den vzniku PP = den nástupu do zaměstnání, je tedy dost matoucí, pokud je pravda to, co všude nacházím já, že to nemusí být pracovní den zaměstnance. Děkuji za ujasnění.
Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
Je možný den vzniku pracovního poměru ve víkendový den (sobota, neděle), aby šlo o prvního v měsíci?
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
- Zobrazení: 2399
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Den uvedený ve smlouvě jako den, kterým vzniká pracovní poměr skutečně nemusí být dnem skutečného nástupu, může to tedy být svátek, např. 1.1, nebo sobota či neděle. Zaměstnanec reálně nastoupí až od následujícího pracovního dne, ale již ode dne uvedeného ve smlouvě, zaměstnavateli vznikají povinnosti spojení se vznikem pracovního poměru.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
