Může zaměstnanec odmítnout dohodu o ukončení pracovního poměru kvůli koronaviru COVID-19?

Stát jim prý dává jen 30%, zřejmě dalších cca 30% vrací státu na zdr. a soc. pojištění, jinak si to nedovedu vysvětlit. Problém je, že ve smlouvě je v odstavci II. bod b, viz. příloha, který je k tomu asi opravňuje skončit PP ze dne na den bez souhlasu zaměstnance. Chci se o tom ujistit, zda mám dohodu podepsat nebo požadovat klasickou výpověď. Na další straně smlouvy je uvedeno, že výpovědní doba se řídí ZP. Zbyla mi i nevyčerpaná dovolená v počtu 26 dní. Na dotaz, zda mi ji zaplatí, mi bylo řečeno, že na to nemají peníze. Nevím, zda mám v dnešní době šanci tyto peníze z nich vůbec dostat. Děkuji předem za zodpovězení těchto dvou dotazů. Hana.

ODPOVĚĎ:
Podle § 4a odst. 4 zákoníku práce platí, že vzdá-li se zaměstnanec práva, které mu tento zákon, kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis poskytuje, nepřihlíží se k tomu. I kdyby tedy v pracovní smlouvě bylo sjednáno, že lze ukončit pracovní poměr ze dne na den bez souhlasu zaměstnance, je takové ustanovení neplatné a nepřihlíží se k němu. Předpokládám, že agentura si je toho vědoma, jinak by nepožadovala podepsání dohody. Doporučuji dohodu nepodepisovat a trvat na řádné výpovědi, kdy důvodem pravděpodobně bude nadbytečnost a vznikne tak nárok na odstupné.
Nevyčerpaná dovolená by měla být po ukončení pracovního poměru proplacena.
Nároku na zaplacení dlužné mzdy, odstupného i nevyčerpané dovolené je nezbytné domáhat se soudní cestou.