Jsem zaměstnanec se smlouvou na dobu neurčitou. Ve škole učím 6 let. Ředitel školy snižuje pedagogický sbor z důvodu málo přijatých žáků, bude méně tříd. Z Výpovědi zaměstnavatele mám nárok na 2 odstupné platy - z důvodu nadbytečnosti nebo na 3 platy - z důvodů organizačních? Co přesně by mělo v jeho Výpovědi být napsáno, abych dosáhla na 3 odstupné platy? Předem děkuji za Vaši odpověď. Jana Nováčková.
Výpověď v práci, dohoda o ukončení pracovního poměru, "výpověď dohodou"
Odstupné a výpověď ze strany zaměstnavatele - výhodnější nadbytečnost či organizační důvody?
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 623
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Jedním z výpovědních důvodů podle § 52 zákoníku práce, konkrétně písm. c) říká, že výpověď je možné zaměstnanci dát v případě, stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.
Nadbytečnost a organizační důvody jsou totéž.
Odstupné upravuje § 67 zákoníku práce. Ustanovení odstavce 1 uvádí, že
zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně
a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,
b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky.
Pokud trval pracovní poměr 6 let, odstupné náleží ve výši trojnásobku, pokud bude ve výpovědi uveden odkaz na nadbytečnost a § 52 písm. c) zákoníku práce.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
