Zaměstnavatel nezapočítává do pracovní doby doprovod klientů sociálního zařízení z místa na místo sociálním pracovníkem - jak se bránit?

Zaměstnavatel chce, abychom klienty, kteří jsou přes týden ve stacionáři, vyzvedávali a na domácnost je doprovázeli pěšky, aby se prošli. Problém je, že naše pracovní doba začíná ve dvě hodiny a pracovní doba pracovníků stacionáře ve dvě hodiny končí, takže abychom to stihli, musíme do práce, na domácnost přijet už asi o tři čtvrtě hodiny dřív. Na domácnost si dám věci, vezmu si služební telefon a jdu pro klienty. Tato doba, cesta ke stacionáři, se mi ale nezapočítává do pracovní doby. Ze strany zaměstnavatele zazněl i argument, abychom pracovní dobu začínali ve stacionáři vyzvednutím klientů. To by ale znamenalo, že bych večer skončila na domácnosti a musela jít cca půl hodiny opět ke stacionáři pro auto, které mi tam zůstane. Přijde mi divné, aby moje pracovní doba začínala a končila jinde a navíc moje pracoviště je domácnost, ne stacionář. I když to není uvedeno ve smlouvě. Děkuji za odpověď.

ODPOVĚĎ:
Pokud je jako místo výkonu práce sjednána obec a není sjednání pravidelné pracoviště, pak je místem výkonu práce celá obec a postup zaměstnavatele je v tomto případě správný.
Pokud Vám však začíná směna ve 14 hod. a zaměstnavatel nařídil postup, kvůli kterému musíte na pracoviště, resp. na místo výkonu práce o 3/4 dříve, jedná se o nařízený přesčas a jako takový musí být zaplacen v souladu se zákoníkem práce, pokud není možný jiný postup (např. je nezbytné si vyzvednout na domácnosti služební telefon).
Váš zaměstnavatel je sociální služba, místo výkonu daná obec a pracoviště nebylo sjednáno, vzhledem tomu, že klienty doprovází i ze stacionáře, je Vaším pracovištěm i toto místo.