Počet stránek ve webu: 40.662

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnavatel mě upozornil, že mi předá v nejbližší době vytýkací dopis. Přesnou textaci vytýkacího dopisu (zdůvodnění) ještě neznám, takže nevím, zda se bude jednat o důvody uvedené v par. 52, písm f), nebo o důvody uvedené v par. 52, písm. g) ZP.

Nicméně již nyní je zřejmé, že nebudu moci z objektivních důvodů, výzvu uvedenou ve vytýkacím dopisu k tomu, abych se zdržel okamžitého a trvalého problematického jednání vůči zaměstnavateli naplnit. Je pro mě řešením podáním výpovědi z mé strany jako zaměstnance? Chci tím předejít podání výpovědi ze strany zaměstnavatele z důvodů uvedených v par. 52, písm. g) ZP. Děkuji za odpověď. Zikmund.

 

ODPOVĚĎ:
Podat výpověď je samozřejmě možné. Fakt, že běží výpovědní doba však zaměstnavateli nebrání podat výpověď z jeho strany nebo okamžitě ukončit pracovní poměr, pokud budou splněny podmínky.
V této situaci by bylo nejvhodnější domluvit se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru dohodou.

Nenašli jste odpověď na váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte do 24 hodin! Poradit se s právníkem