4.7.2025 při blackoutu v Praze mi zaměstnavatel ukončil docházku sám od sebe ve 13:00 (pružná pracovní doba - v pá je pevná od 8:30 do 13:00). Zaměstnavatel nám při výpadku proudu nedal žádné pokyny, zda zůstat či odejít, nebylo s námi vůbec komunikováno. Fakticky jsem byla v práci do 15:48 a tento odchod je zaznamenán i v elektronické docházce. Nicméně zaměstnavatel tam doplnil odchod ve 13:00 a požaduje, abych si zbývající čas napracovala (tj. 3:56 hodin). Když jsem se dotázala nadřízené, bylo mi sděleno, že všichni odcházeli, a když jsem tu neměla co na práci, tak co jsem tu dělala. Byl postup zaměstnavatele správný? Jak se případně mohu bránit? Děkuji Martina Vlková.
Pracovní doba, kázeň, povinnosti, řád
Upravení času docházky ze strany zaměstnavatele kvůli blackoutu, zaměstnanec byl v práci - je to legální?
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zobrazení: 1486
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Jestliže zaměstnavatel nenařídil odchod ve 13 hodin a reálný odchod je zaznamenán v 15.48, pak postup zaměstnavatele není správný. Vy jste byla na pracovišti připravena k práci, jde to o čas, který se započítá do pracovní doby.
V případě, že zaměstnavatel nebude přístupný těmto argumentům, doporučuji obrátit se na místně příslušný inspektorát práce (www.suip.cz).
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
