Jsem zaměstnanec, který má pracovní smlouvu na dobu neurčitou na pozici obchodního zástupce. Zaměstnancem jsem od roku 2021. Mám jasně definovanou základní mzdu a 2 % provize z dosaženého obratu. Dozvěděl jsem se, že někteří kolegové ale mají víc a jeden kolega dokonce 4 % provize z obratu. Tito kolegové/kolegyně nastoupili až po mně (někteří 2 roky po mém nástupu a někteří nedávno). Kolegové dělají naprosto totožnou práci, jako já. Já dělám daleko větší obrat než oni. Poslal jsem i dotaz na inspektorát práce a odpověď přikládám v příloze. Poslal jsem již také podnět na inspektorát práce k prošetření situace. Chtěl bych se zeptat, zda mám právo se domáhat zpětného doplacení chybějících 2 % z obratu. Mám vůbec šanci uspět a tohoto se domáhat? Celé se mi to jeví jako nerovné zacházení v oblasti odměňování, tudíž i diskriminační.
Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie
Nerovné zacházení v odměňování zaměstnanců, různé provize z obratu - jde o diskriminaci zaměstnance?
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 139
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Pokud bude ze strany inspektorátu práce konstatováno, že se jedná o diskriminaci v odměňování nebo o nerovnost v odměňování, je možné domáhat se doplacení zpětně. Buď je to možné za tří roky (obecná promlčecí doba podle občanského zákoníku) nebo za dobu, kdy kolegové vykonávající stejnou práci pobírají vyšší provize, maximálně však za již zmiňované tři roky.
Doplacení je možné vymáhat jen soudní cestou, inspektorát práce nemá kompetence k tomu, aby doplacení nařídil.
Jaká je skutečná šance uspět, nelze předem odhadovat. Záležet bude na důkazech, posouzení ze strany inspektorátu práce a posouzení ze strany soudu.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
