Pracuji jako účetní a na velký pátek máme nařízeno jít do práce, protože máme uzávěrku. Chceme ale od zaměstnavatele, aby nám proplatil ten den + zaplatil 100% příplatek za práci ve svátek. Jak prosím přesně zní zákon? Je možné se se zaměstnavatelem domluvit? Nebo se může rozhodnout, že nám prostě zaplatí jen odpracovaný den + náhradní volno? Děkuji za opověď.
Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie
Příplatek za práci na Velký pátek + 100%, může to zaměstnavatel vyřešit zaplacením odpracovaného dne + náhradním volnem?
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 331
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Pokud jde o zaměstnavatele v soukromém sektoru (odměňování mzdou), uplatní se § 115 zákoníku práce, který říká, že za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna.
Primárné tedy je mzda za odpracovaný den a náhradní volno. Po dohodě zaměstnavatele se zaměstnancem je možné místo náhradního volna poskytnout příplatek, náležet tedy bude mzda za odpracovaný den a příplatek ve výši 100%.
Pokud jde o platovou sféru, podmínky jsou stejné, jen je postup upraven § 135 zákoníku práce.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
