V pracovní smlouvě mám uvedenu základní měsíční mzdu ve výši 21.800 Kč, což byla minimální mzda pro rok 2025 a dále uvedeno, že nad rámec základní měsíční mzdy budou dále poskytovány - osobní ohodnocení, příplatky a prémie. Dostala jsem k podpisu dodatek k původní pracovní smlouvě, kde mi nebyla změněna výše základní měsíční mzdy na současnou minimální mzdu pro rok 2026. Zatím jsem mzdové složky k základní mzdě vždy dostala, ale je možné, že zaměstnavatel z nějakého důvodu vyplatí jen základní mzdu a ta bude již méně než současná minimální mzda. Musí vždy, když se minimální mzda mění pro daný rok zaměstnavatel udělat změnu v dodatku k pracovní smlouvě? Co když to odmítá? Základní mzda má přece vliv na průměr, ze kterého se počítá výše dovolené, nemocenská, náhrady mzdy za nepřítomnost a další věci....Děkuji za odpověď.
Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie
Minimální mzda 2026 - patří do ní osobní ohodnocení, příplatky a prémie?
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 406
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Odměna za práci musí vždy dosahovat nejméně minimální mzdy, a to v součtu všech jejích složek. Pokud je poskytován osobní příplatek a další součásti mzdy, nemusí její základ dosahovat minimální mzdy. Zaměstnavatel proto nemusí při změně její výše uzavírat dodatek k pracovní smlouvě.
Pokud by některá ze složek poskytnuta nebyla a hrozilo by, že odměna klesne pod úroveň minimální mzdy, zaměstnavatel odměnu musí dorovnat do její úrovně.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
