Nastupuji do nového zaměstnání. Mám invalidní důchod 1. stupně. Je pravda, že to, že mám ID nemusím zaměstnavateli hlásit? Není to povinnost, nejde to ani ze strany zaměstnavatele nějak právně ošetřit, že to musím hlásit? Když to nenahlásím, stejně se to nemá jak dozvědět, ne? Děkuji.
Pracovní právo - nezařazené dotazy
Musí zaměstnanec hlásit zaměstnavteli, že á invalidní důchod?
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zobrazení: 160
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Uchazeč o zaměstnání a zaměstnanec v zásadě nemá povinnost sdělovat zaměstnavateli údaj o svém postižení (lékařskou diagnózu určující konkrétní duševní onemocnění). Jedinou výjimkou je situace, kdy uchazeč či zaměstnanec požaduje přijetí přiměřeného opatření. V takovém případě by měl zaměstnavateli sdělit a doložit, že jeho specifické potřeby vyplývají z postižení, které mu brání vykonávat práci na rovnoprávném základě s ostatními.
Příjemci invalidního důchodu pro invaliditu 3. stupně informační povinnost stále mají.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
