Pracovní právo - nezařazené dotazy

Chtěla bych se zeptat na postup své vyšší nadřízené, která mně dnes (25.05.2026) nechtěla dovolit doprovod dcery na vyšetření do pedagogicko-psychologické poradny, kam s ní chodím každé 2 roky. Poradna má oprávnění potvrzovat lékařskou propustku. Pracuji v kanceláři, ne na směny a standardně docházku řeším se svou nižší nadřízenou, kterou jsem ve středu minulého týdne ústně informovala, že tento týden ve čtvrtek půjdu s dcerou na 2. část vyšetření do poradny, které je vícehodinové. Považovala jsem to tímto za vyřízené, že jsem zaměstnavatele informovala a již neřešila. O jiných kratších návštěvách lékaře ji informuji dle situace 1-3 dny předem. Mám s ní domluvu, že stačí informovat ústně. Moje vyšší nadřízená mně dlouhodobě šikanuje a stále hledá možnosti, kde najít v mé práci chyby a nejraději by mně dala výpověď, což se jí zatím nepodařilo. Již před několika měsíci mně tvrdila, že při doprovodu s dcerou k lékaři nemám nárok na veškeré cesty (jako např. odvoz zpět dcery od lékaři nebo domů, kde se samozřejmě chvíli zdržím a pak jedu zpět do práce). Vypočítávala mně i časově, kolik času bych s ní měla strávit u lékaře a není prý možné, aby to bylo delší než 2 hodiny. To už jsem se s ní dohadovala, že na to nemá právo a budu jinak to postupovat výše. Nakonec ustoupila. Pracovně s vyšší nadřízenou osobně téměř nekomunikuji, poslední věci emailem jsme řešily před 2 měsíci. Návštěvy lékaře mám obecně již měsíc předem vyblokované v kalendáři v outlooku, aby můj jiný vyšší nadřízený neplánoval na tyto dny důležité opakující se schůzky s ním. Všichni ostatní v práci to akceptují. Tato moje vyšší nadřízená, přestože viděla v kalendáři, že jsem mimo kancelář, tak dnes (25.05.2026) v pondělí ráno mně na čtvrtek schválně naplánovala neočekávanou schůzku se mou. Přestože jsem jí psala, že v uvedeném čase schůzka není možná kvůli důležitému vyšetření dcery, odmítala mně vyšetření povolit, ať si ho naplánuji jindy, že jindy nemá čas (čemuž nevěřím). Stále jsem jí psala, že je to důležité vyšetření dcery v poradně, které nelze odložit a na pracovišti přítomná nemohu být. Psala mně, že porušuji Zákoník práce, když odmítám schůzku s ní, že mohu být u lékaře před tou schůzkou, ale že na té schůzce prostě budu. Následně jsem jí napsala, že jsem ústně svou nižší nadřízenou informovala před týdnem a že jsem nic neporušila. Napsala mně na to, že jsem od své nižší nadřízené neobdržela souhlas k návštěvě lékaře a že tedy nemám nárok. Podala jsem stížnost u nižší nadřízené, že jsem jí minulou středu o návštěvě poradny informovala ústně, což prý zapomněla a šla tak za vyšší nadřízenou. Po této schůzce s nižší nadřízenou nakonec mně napsala poslední email, že mám povinnost dodržovat Zákoník práce, a že mně vyjde vstříc, aby ukázala vstřícné gesto a ať jí napíši, který den a čas by se mně na schůzku s ní hodil (přestože schválně na začátku psala, že čas nemá). DOTAZY JSOU NÁSLEDUJÍCÍ: 1. kolik dnů předem se považuje za dostatečné informovat o lékaři (dle mne nemá smysl více měsíců /týdnů předem, řešila jsem vždy několik dnů až týden předem dle situace - nepracuji na směny, doposud s tím problém nebyl - práci si organizuji sama, návštěvy lékaře ji nikdy neovlivnily). 2. musí mně dát souhlas nadřízený k návštěvě lékaře - doposud jsem brala, že ho stačí informovat, ale musí mně návštěvu lékaře umožnit 3. může nadřízený tvrdit, že jsem porušila Zákoník práce tím, když jsem se odmítla kvůli lékaři zúčastnit schůzky 4. jak dlouho může trvat doprovod dítěte na vyšetření - počítá se do něj i čas odvozu domů, nějaký čas tam před odjezdem?