Obracím se na vás s dotazem ohledně mého záměru podnikatelské činnosti a možného střetu zájmu s mým současným zaměstnavatelem. Pracuji u zaměstnavatele, který je vlastníkem e-shopu (velmi známého), který prodává v podstatě vše, primárně se zaměřuje ale na elektroniku a spotřebiče, ale jak jsem již psala, jeho sortiment je velmi rozmanitý. Uvažuji o zahájení podnikání prostřednictvím webu Kalhotkomat.cz, který se zaměřuje na prodej použitého spodního prádla, oblečení, bot, nabízí i chatování, prodej fotografií a videí. Nejsem si jistá, zda by tato činnost mohla být považována za konkurenční vůči mému zaměstnavateli, a zda by tím mohlo dojít k porušení pracovněprávních předpisů či smluvních povinností vůči zaměstnavateli. Ráno bych znala váš názor na to, zda je v tomto případě potřebné získat souhlas zaměstnavatele, případně jaké kroky doporučujete podniknout, abych minimalizovala právní rizika. Jen ještě doplním, že v mé pracovní smlouvě je doslova zapsáno toto:
Zaměstnanec bere na vědomí, že další výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele může zaměstnanec vykonávat, jen s předchozím písemným souhlasem zaměstnavatele.
Dle mého názoru, se o konkurenci nejedná, neboť mnou prodávané produkty by se ve své podstatě prodávaly s přidanou hodnotou, neprodávala bych produkty nové, navíc můj současný zaměstnavatel nabízí pouze určité typy oblečení jako sportovní, oblečení pro děti nebo pracovní oblečení.. ale stále se jedná o to, že jejich nabídka produktů (i pod pojmem použité) není prodáváno jako "použité" ve stejném slova smyslu, nehledě na to, že dámské spodní prádlo, které se na zmíněném webu prodává nejvíce, nenabízí vůbec, pouze pánské a menstruační. Děkuji a přeji hezký zbytek dne.
