Co se stane pokud mám směnu od 8.00 do 16.30 a v 15.30 budu nemocný. Firma mi zaplatí 7 hodin normální plat a 1 hodinu náhradu mzdy za nemoc? Co pokud se to bude opakovat 1 měsíc potom ten samý systém po dobu 14 dní a potom tu 1 chybějící hodinu bude platit OSSZ? Nebo je to jinak? Hledal jsem na internetu, ale nenašel vůbec nic. Ještě zaměstnavatel dovoluje všem zaměstnancům dělat přesčasy kliknutím v aplikaci, ale já se musím ptát manažera a vůbec mi je nechce povolovat - může se jednat o nepřímou diskriminaci na pracovišti? Opravdu jsem to jen já. Děkuji.
Pracovní právo - nezařazené dotazy
Přerušení směny v důsledku nemoci a diskriminace na pracovišti
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zobrazení: 192
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Takový případ právní předpisy vůbec neupravují. Podle mého názoru by se nejednalo o nemoc, ale o překážku na straně zaměstnance v podobě vyšetření nebo ošetření u lékaře (nařízení vlády č. 590/2006 Sb.) za předpokladu, že zaměstnanec lékaře navštíví (zaměstnanec se nemůže sám rozhodnout, že je nemocný). Překážku by tedy platil zaměstnavatel v podobě náhrady mzdy. Od následujícího dne by pak běžela pracovní neschopnost.
Z dotazu není jasné, co je myšleno tím, že se to bude opakovat 1 měsíc. Zaměstnanec nemůže dojít k závěru, že je nemocný a jen tak opustit pracoviště. Musí se jednat buď o překážku na straně zaměstnance v podobě návštěvy lékaře nebo o lékařem uznanou pracovní neschopnost.
Co se týká přesčasů, pokud je zavedený nějaký systém, který využívají všichni zaměstnanci a pro jednoho je nastaven systém jiný, pak by se o diskriminaci jednat mohlo. V takovém případě je možné obrátit se na místně příslušný inspektorát práce (www.suip.cz).
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
