Počet stránek ve webu: 43.247

Pracovní právo

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 26. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem ve firmě zaměstnán už mnoho let, mám smlouvu a mzdový výměr, který se skládal ze základního platu a prémií. Prémie přiznával zaměstnavatel dle ekonomických výsledků. Mzdových výměrů mám cca 5 dle toho jak rostla mzda. Ekonomické výsledky firmy nejsou poslední léta dobré a tudíž se prémie už několik let nevyplácejí, a tak nám vedení nemůže udělovat finanční sankce v podobě nevyplacení prémií za případné prohřešky.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 26. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem ve firmě zaměstnán už mnoho let, mám smlouvu a mzdový výměr, který se skládal ze základního platu a prémií. Prémie přiznával zaměstnavatel dle ekonomických výsledků. Mzdových výměrů mám cca 5 dle toho jak rostla mzda. Ekonomické výsledky firmy nejsou poslední léta dobré a tudíž se prémie už několik let nevyplácejí, a tak nám vedení nemůže udělovat finanční sankce v podobě nevyplacení prémií za případné prohřešky.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 26. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem ve firmě zaměstnán už mnoho let, mám smlouvu a mzdový výměr, který se skládal ze základního platu a prémií. Prémie přiznával zaměstnavatel dle ekonomických výsledků. Mzdových výměrů mám cca 5 dle toho jak rostla mzda. Ekonomické výsledky firmy nejsou poslední léta dobré a tudíž se prémie už několik let nevyplácejí, a tak nám vedení nemůže udělovat finanční sankce v podobě nevyplacení prémií za případné prohřešky.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 26. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem ve firmě zaměstnán už mnoho let, mám smlouvu a mzdový výměr, který se skládal ze základního platu a prémií. Prémie přiznával zaměstnavatel dle ekonomických výsledků. Mzdových výměrů mám cca 5 dle toho jak rostla mzda. Ekonomické výsledky firmy nejsou poslední léta dobré a tudíž se prémie už několik let nevyplácejí, a tak nám vedení nemůže udělovat finanční sankce v podobě nevyplacení prémií za případné prohřešky.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 26. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem ve firmě zaměstnán už mnoho let, mám smlouvu a mzdový výměr, který se skládal ze základního platu a prémií. Prémie přiznával zaměstnavatel dle ekonomických výsledků. Mzdových výměrů mám cca 5 dle toho jak rostla mzda. Ekonomické výsledky firmy nejsou poslední léta dobré a tudíž se prémie už několik let nevyplácejí, a tak nám vedení nemůže udělovat finanční sankce v podobě nevyplacení prémií za případné prohřešky.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 14. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V březnu 2010 jsem uzavřel s jednatelem firmy pracovní smlouvu na dobu neurčitou se zkušebni dobou 3měsíců. Zjistil jsem že nejsem přihlášen na zdravotní pojištovně, sociálním, neplatil mi výživné na dceru - rozhodnutí od soudu dostal. A neplatil ani výplaty. Sem tam mi dal nějakou korunu. Pracoval jsem jak mi určil. Byl jsem se smlouvou se nahlásit jak na zdravotni pojištovně tak i na sociálním. Problém je ten, že dotyčný jednatel i se svou ženou zmizeli, na jeho ženu je firma psána a nevím jak se nějak domoci svých peněz.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 14. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V březnu 2010 jsem uzavřel s jednatelem firmy pracovní smlouvu na dobu neurčitou se zkušebni dobou 3měsíců. Zjistil jsem že nejsem přihlášen na zdravotní pojištovně, sociálním, neplatil mi výživné na dceru - rozhodnutí od soudu dostal. A neplatil ani výplaty. Sem tam mi dal nějakou korunu. Pracoval jsem jak mi určil. Byl jsem se smlouvou se nahlásit jak na zdravotni pojištovně tak i na sociálním. Problém je ten, že dotyčný jednatel i se svou ženou zmizeli, na jeho ženu je firma psána a nevím jak se nějak domoci svých peněz.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 14. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V březnu 2010 jsem uzavřel s jednatelem firmy pracovní smlouvu na dobu neurčitou se zkušebni dobou 3měsíců. Zjistil jsem že nejsem přihlášen na zdravotní pojištovně, sociálním, neplatil mi výživné na dceru - rozhodnutí od soudu dostal. A neplatil ani výplaty. Sem tam mi dal nějakou korunu. Pracoval jsem jak mi určil. Byl jsem se smlouvou se nahlásit jak na zdravotni pojištovně tak i na sociálním. Problém je ten, že dotyčný jednatel i se svou ženou zmizeli, na jeho ženu je firma psána a nevím jak se nějak domoci svých peněz.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 14. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V březnu 2010 jsem uzavřel s jednatelem firmy pracovní smlouvu na dobu neurčitou se zkušebni dobou 3měsíců. Zjistil jsem že nejsem přihlášen na zdravotní pojištovně, sociálním, neplatil mi výživné na dceru - rozhodnutí od soudu dostal. A neplatil ani výplaty. Sem tam mi dal nějakou korunu. Pracoval jsem jak mi určil. Byl jsem se smlouvou se nahlásit jak na zdravotni pojištovně tak i na sociálním. Problém je ten, že dotyčný jednatel i se svou ženou zmizeli, na jeho ženu je firma psána a nevím jak se nějak domoci svých peněz.

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 14. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Po stížnosti zákazníkem bylo dáno k podpisu "Upozornění na možnost rozvázání pracovního poměru dle §52 odst. g) Zákoníku práce". Stížnost jsem považovala za neoprávněnou a proto jsem toto odmítla podepsat, pokud to neproberu s právníkem. Toto mi nebylo umožněno a "Upozornění ..." podepsala kolegyně (jako svědek, že jsem to odmítla převzít). Je výše uvedený postup správný a "Upozornění ..." platné? Chtěla jsem pod text připsat své zdůvodnění a vyjádření k dané stížnosti, ale ani toto mi nebylo dovoleno. Celá záležitost je z října tohoto roku - existuje nějaká promlčecí lhůta nebo jiná forma, jak se této záležitosti do budoucna zbavit? Děkuji, prodavačka Marie.