Na dotazy odpovím ve Vámi zvoleném pořadí:
1/ Zda a v jakém rozsahu mám autorská práva k této aplikaci?
Starý autorský zákon obsahoval pouze dosti kusou úpravu situace, která nastala ve Vámi popsaném případě. V podstatě lze vyjít toliko z jeho § 17/5, dle něhož platilo, že:
„Není-li výslovně sjednáno jinak, autorské právo k počítačovému programu vytvořenému zaměstnancem ke splnění povinnosti vyplývající z jeho pracovního poměru vykonává zaměstnavatel.“
Vzhledem k tomu, že ve Vašem případě nebyla aplikace vytvořena v rámci plnění pracovních úkolů, bylo nutné, aby zaměstnavatel získal k jejímu užívání Váš souhlas – k čemuž nepochybně došlo (jelikož předmětná aplikace je užívána již cca třicet let – Váš – přinejmenším konkludentní (tedy mlčky daný) – souhlas byl tedy zajisté udělen).
Autorská práva se dělí do dvou skupin – osobnostní autorská práva (která Vám svědčí v celém rozsahu a vždy) a majetková (jejichž výkon může být přenesen na jinou osobu, a to buď ze zákona či na základě licenční smlouvy).
Ve Vašem případě je podstatné, zda se jedná o zaměstnanecké autorské dílo či nikoli, tzn. zda bylo vytvořeno v rámci plnění pracovních úkolů (což bude, možná, tvrdit Váš zaměstnavatel) či nikoli. Především je však důležité, zda budete po tak dlouhé době schopen prokázat (pakliže by to bylo zapotřebí), že o zaměstnanecké dílo nešlo (tzn. že aplikaci jste vytvořil z vlastní iniciativy a na vlastní náklady).
2/ Zda mohu požadovat licenční poplatky za její další užívání?
Pakliže se skutečně nejedná o zaměstnanecké autorské dílo, je aplikace zaměstnavatelem v současné chvíli užívána na základě licenční smlouvy, která byla mezi zaměstnavatelem a Vámi v minulosti uzavřena (a to možná jen mlčky). V každém případě je předmětem této smlouvy Váš závazek umožnit zaměstnavateli bezplatné užívání předmětné aplikace (jelikož doposud Vám – jak předpokládám – zaměstnavatel za užívání aplikace nic nehradil a Vy jste se žádné úhrady nedomáhal).
Máte-li v současné chvíli zájem další užívání předmětné aplikace zaměstnavatelem zpoplatnit, bude nutné původní smlouvu jednostranně zrušit (vypovědět), resp. odvolat souhlas s jejím užíváním. Zaměstnavateli byste tudíž musel (ideálně písemně) sdělit, že s dalším bezúplatným užíváním aplikace nesouhlasíte a nabízíte mu uzavření licenční smlouvy, která mu umožní aplikaci nadále užívat, ovšem za úplatu.
Přistoupí-li zaměstnavatel na tuto Vaši nabídku, bude vhodné uzavřít písemnou licenční smlouvu a vše podstatné v ní dojednat.
Pakliže zaměstnavatel zaujme odlišný právní názor (typicky, že se jedná o zaměstnanecké autorské dílo a k jeho bezplatnému užívání je oprávněn ze zákona), bylo by nezbytné obrátit se s žalobou na soud. Pro tento případ ovšem doporučuji dobře zvážit, zda jste schopen svá tvrzení dostatečně prokázat (abyste takzvaně unesl důkazní břemeno).
3/ Zda mohu uplatňovat nárok i zpětně, a v jakém časovém rozsahu?
Dle mého názoru spíše nikoli. Je totiž nutné si uvědomit, že Váš zaměstnavatel doposud užívá Vámi vytvořenou aplikaci již cca třicet let bezúplatně, a to s Vaším souhlasem (resp. z dotazu nevyplývá, že byste se kdykoli v minulosti domáhal úplaty za užívání aplikace, anebo jste s jejím bezúplatným užíváním jakkoli nesouhlasil). Z toho lze dle mého názoru usuzovat, že mezi Vámi a zaměstnavatelem byla v minulosti mlčky uzavřena bezúplatná licenční smlouva, která trvá doposud.
Pokud byste se chtěl domáhat zpětného proplacení licenčních poplatků (resp. jim odpovídající částky), musel byste být schopen prokázat, že zaměstnavatel užívá aplikaci neoprávněně (tzn. bez Vašeho souhlasu) a na jeho straně proto vzniká tzv. bezdůvodné obohacení. Zároveň je nutné vědět, že právo na vydání bezdůvodného obohacení je běžným majetkovým právem a jako takové proto podléhá promlčení ve standardní tříleté promlčecí lhůtě - bylo by tedy sice možné požadovat po zaměstnavateli vydání bezdůvodného obohacení za celou dobu, kdy aplikaci užívá, pokud by ale takzvaně vznesl námitku promlčení, domohl byste se vydání bezdůvodného obohacení pouze za poslední tři roky (samozřejmě pouze tehdy, pokud by bylo prokázáno, že zaměstnavatel užívá aplikaci neoprávněně).
_____________________________
Právní předpisy zmiňované v odpovědi:
- zákon č. 35/1965 Sb., o dílech literárních, vědeckých a uměleckých (autorský zákon)
