Počet stránek ve webu: 43.121

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Stránka pojednává o okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem a důvody, které Zákoník práce v této věci připouští.

Okamžité ukončení pracovního poměru zaměstnavatelem

  • Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou výjimečně zrušit pracovní poměr okamžitě, jen ze zákonem stanovených důvodů.
  • Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné a musí v něj být uveden důvod zrušení. Tento důvod nemůže být dodatečně změněn.
  • Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr se zaměstnankyní těhotnou, na mateřské dovolené nebo zaměstnancem (zaměstnankyní) čerpající rodičovskou dovolenou.
  • Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud:
    • zaměstnanec byl odsouzen pro úmyslný trestný čin na nepodmíněný trest odnětí svobody nejméně na jeden rok a tento rozsudek nabyl právní moci
    • zaměstnanec byl odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů k nepodmíněnému trestu nejméně šest měsíců odnětí svobody a rozsudek nabyl právní moci
    • zaměstnanec porušil zvlášť hrubým způsobem své pracovní povinnosti vyplývající z právních předpisů (dříve se místo pracovní povinnosti uvádělo sousloví "pracovní kázeň")
Nenašli jste odpověď na váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 79 Kč. Odpověď obdržíte do 3 dnů. Poradit se s právníkem.