Záloha platu, mzdy před dovolenou jako nárok zaměstnance
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zveřejněno: 10. březen 2010
Chtěla bych se zeptat, jestli mohu požadovat po zaměstnavateli výplatu před dovolenou - tedy mimo výplatní termín. Kamarádka říkala, že to prý je někde v zákoníku práce. Dovolenou nastupuji 11.3., ale výplata je až kolem 15.3. Alžběta
ODPOVĚĎ:
Ano, můžete. Na výplatu mzdy má zaměstnanec obecně nárok zásadně ve výplatní termín.
Mimo tento termín je zaměstnavatel povinen zaměstnanci mzdu vyplatit buď před nastoupením dovolené, připadne-li termín výplaty na období dovolené nebo při skončení pacovního poměru v den skončení pracovního poměru (jestliže byste tedy teoreticky končila 31.3., zaměstnavatel je povinen Vám vyplatit mzdu).
Ale i to platí jen omezeně - §141 stanovuje, že pokud to neumožňuje technika výpočtu mezd, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci v případě dovolené přiměřenou zálohu na mzdu, v případě ukončení pracovního poměru vyplatí mzdu v nejbližší výplatní termín po skončení pracovního poměru.
Mimo tento termín je zaměstnavatel povinen zaměstnanci mzdu vyplatit buď před nastoupením dovolené, připadne-li termín výplaty na období dovolené nebo při skončení pacovního poměru v den skončení pracovního poměru (jestliže byste tedy teoreticky končila 31.3., zaměstnavatel je povinen Vám vyplatit mzdu).
Ale i to platí jen omezeně - §141 stanovuje, že pokud to neumožňuje technika výpočtu mezd, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci v případě dovolené přiměřenou zálohu na mzdu, v případě ukončení pracovního poměru vyplatí mzdu v nejbližší výplatní termín po skončení pracovního poměru.
Nenašli jste odpověď na váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 79 Kč. Odpověď obdržíte do 3 dnů. Poradit se s právníkem.