V obecné rovině dle § 84, § 85/1 a § 87 občanského zákoníku platí, že:
„Zachytit jakýmkoli způsobem podobu člověka tak, aby podle zobrazení bylo možné určit jeho totožnost, je možné jen s jeho svolením.“
„Rozšiřovat podobu člověka je možné jen s jeho svolením.“
„Kdo svolil k použití ... podobizny ... může svolení odvolat, třebaže je udělil na určitou dobu.
Bylo-li svolení udělené na určitou dobu odvoláno, aniž to odůvodňuje podstatná změna okolností nebo jiný rozumný důvod, nahradí odvolávající škodu z toho vzniklou osobě, které svolení udělil.“
Je nepochybné, že první dvě podmínky (pořízení podobizny se souhlasem a její rozšiřování se souhlasem) byly ze strany Vašeho bývalého zaměstnavatele splněny, jelikož tento souhlas jste mu v minulosti udělila.
Dle mého názoru není rozhodné, že Váš pracovní poměr již skončil – na Vámi udělený souhlas je stále možné nahlížet jako na platný (jelikož tento souhlas byl udělen dle občanského zákoníku – pozdější ukončení platnosti pracovní smlouvy tak na něj nemá vliv).
Nesouhlasíte-li s dalším užíváním své podobizny bývalým zaměstnavatelem, můžete svůj souhlas odvolat. V takovém případě však může na Vaší straně vzniknout odpovědnost za případnou škodu, která tím vznikne bývalému zaměstnavateli (pokud ovšem nějaká taková škoda vůbec hrozí). Za škodu byste neodpovídala, pakliže by bylo odvolání souhlasu odůvodněno podstatnou změnou okolností nebo jiným rozumným důvodem – za takový důvod by bylo možné považovat právě skutečnost, že pracovní poměr již skončil a nepřejete si být se svým bývalým zaměstnavatelem nadále spojována (vše výše uvedené platí tehdy, byl-li Vámi předmětný souhlas udělen na dobu určitou, což z dotazu nevyplývá).
Pakliže by bývalý zaměstnavatel s užíváním Vaší podobizny nepřestal, bylo by možné se v této věci obrátit s žalobou na soud. Pro učinění tohoto právního kroku Vám doporučuji využít služeb advokáta:
www.advokatikomora.cz
(a to advokáta zabývajícího se oblastí občanského práva). Případně by stálo za úvahu kontaktování Úřadu pro ochranu osobních údajů (jelikož podoba člověka je jeho osobním údajem):
https://uoou.gov.cz
Co se týče majetkových práv k autorskému dílu (konkrétně k Vámi pořízené fotografii), je nutné vyjít z § 58/1 autorského zákona, dle něhož platí, že:
„Není-li sjednáno jinak, zaměstnavatel vykonává svým jménem a na svůj účet autorova majetková práva k dílu, které autor vytvořil ke splnění svých povinností vyplývajících z pracovněprávního ... vztahu ...“
Toto právo zaměstnavatele zůstává nedotčeno i tehdy, dojde-li později k ukončení pracovního poměru (§ 58/8 autorského zákona).
Je tedy podstatné, zda jste předmětnou fotografii pořídila v rámci plnění pracovních úkolů – pakliže ano, jedná se s největší pravděpodobností o autorské dílo, k němuž vykonává majetková autorská práva Váš bývalý zaměstnavatel, pakliže nikoli, jedná se o autorské dílo, k němuž vykonáváte majetková autorská práva Vy - neoprávněným užíváním tohoto autorského díla může na straně bývalého zaměstnavatele vzniknout bezdůvodné obohacení (jeho případného vrácení se opět lze domáhat soudní cestou, nebude-li možná dohoda).
K Vašim dalším konkrétním dotazům sděluji následující:
1/ Mám tedy nárok na autorská práva?
Pokud jste pořizováním fotografií neplnila žádný zadaný pracovní úkol, náleží Vám jak osobnostní autorská práva (která přináleží autorovi vždy a nelze se jich zříci), tak (a to především) práva majetková (tedy například právo rozhodovat o uveřejnění fotografií apod.).
Svým dřívějším souhlasem s použitím těchto fotografií bývalým zaměstnavatelem jste mu udělila licenci (souhlas) k užívání fotografií určitým způsobem. Tento souhlas lze nyní odvolat – tzn. že Váš bývalý zaměstnavatel by nadále nebyl oprávněn fotografie (které jste pořídila a jste tudíž jejich autorkou) užívat (tzn. že by mu již nesvědčila licence).
Pokud by bývalý zaměstnavatel fotografie nestáhl a nadále je užíval, porušoval by Vaše autorská práva – v takovém případě byste se po něm mohla (případně i soudní cestou) domáhat stažení fotografií, poskytnutí odpovídající finanční náhrady apod.
2/ Mohu požadovat stažení fotografií?
Ano, můžete, a to hned ze dvou důvodů. Zaprvé můžete odvolat svůj souhlas s uveřejněním své podobizny (dle občanského zákoníku), zadruhé (jelikož jste i autorkou předmětných fotografií) můžete odvolat licenci – tzn. můžete vzít zpět svůj původní souhlas s užíváním fotografií bývalým zaměstnavatelem. Tato odvolání je samozřejmě vhodné učinit písemně a doručit bývalému zaměstnavateli prokazatelným způsobem.
3/ Mohu po odvolání souhlasu trvat na tom, aby na webu firmy už nebyly mé fotografie (podobizna)?
Na tento dotaz odpovídám již výše – ano, možné to je. V tomto ohledu může hrát roli, zda jste udělila souhlas s uveřejněním své podobizny na dobu určitou či neurčitou.
_____________________________
Právní předpisy zmiňované v odpovědi:
- zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník
- zákon č. 121/2000 Sb., o právu autorském, o právech souvisejících s právem autorským a o změně některých zákonů (autorský zákon)
