Obrátil se na nás, jako odborovou organizace, zaměstnanec s žádostí o naši přítomnost při projednání nastavení pracovních cílů, a také při jednání o jeho návratu a způsobu práce po nemocenské, s jeho managerem, jeho nadřízeným a zástupcem HR. Přítomnost odborů byla zaměstnavatelem zamítnuta s odůvodněním, že jde o interní záležitosti a odbory jako externí subjekt na toto nemají právo. Může takto zaměstnavatel postupovat a neporušuje paragraf 276 zákoníku práce? Děkuji.
Pracovní právo - nezařazené dotazy
Může zaměstnanec žádat přítomnost odborů při jednání se zaměstnavatelem? Zaměstnavatel to zakázal.
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zobrazení: 1028
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Podle mého názoru může zaměstnanec požadovat přítomnost zástupce odborové organizace na projednávání těchto témat. Umožňuje to nejen § 276 zákoníku práce, ale případně také občanský zákoník, kdy je možné, aby zaměstnanec přizval jako podporu při jednání kteroukoliv osobu, kterou si zvolí, aniž by to mohl zaměstnavatel rozporovat.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
