Počet stránek ve webu: 43.121

1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnavatel mé partnerky si po půl roce vzpomněl, že nemá její zápočtový list od minulého zaměstnavatele a už kvůli tomu obdržela jeden vytýkací dopis. Hrozí jí kvůli tomu výpovědí. Na zápočtový list si vzpomněl, když mu oznámila, že je těhotná a od té doby začala z jeho strany značná šikana a ponižování, ale to asi budeme řešit soudně.

Můj dotaz směřuje na to, zda je ona teď povinna na jeho výzvu zápočtový list dodat. Vzhledem k tomu, že mu dělala asistentku, tak ví, že zaměstnavatel žádný zápočtový list po nikom z nových zaměstnanců nikdy nechtěl. Další věc je, že ona 10 let pracovala ve Švýcarsku a tedy má pouze jakési potvrzení o zaměstnání, které tomuto zaměstnavateli je k ničemu, je v Němčině. Něco mi říká, že jí i s tímto pošle někam, kdyby mu to donesla. Díky za odpověď.

 

ODPOVĚĎ:
Důležité je, co bylo uvedeno jako důvod pro výtku. Podle mého názoru není možné zaměstnanci vytýkat nedoložení dokumentu, který neexistuje.
Doporučuji napsat zaměstnavateli odpověď, ve které výtku budete rozporovat, a odpověď doložitelně doručit.
Následně přeložit zaměstnavateli potvrzení o zaměstnání ze Švýcarska, popř. jej nechat na žádost zaměstnavatele přeložit.
Zabránit zaměstnavateli v neoprávněných výtkách sice nebude možné, ale získáte důkazy pro případný soudní spor.

Nenašli jste odpověď na váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 79 Kč. Odpověď obdržíte do 3 dnů. Poradit se s právníkem.