Minimální délka mateřské dovolené
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Dovolená, placené volno
- Zveřejněno: 13. březen 2010
Mám dobře placenou práci. Ráda bych porodila, byla doma 14 dní a pak šla zpět do práce. Je to možné? Klára
ODPOVĚĎ:
Není. Zdraví Vás jako matky a Vašeho dítěte či dětí je podle práva na prvním místě a takto postupovat nelze.
Mateřská dovolená podle §192 zákoníku práce je institut sloužící k ochraně života a zdraví jak matky, tak dítěte. Veřejný zájem na této ochraně převažuje nad případným zájmem ženy pracovat a mateřskou dovolenou nevyčerpat.
Po dobu mateřské dovolené tedy žena není zdravotně způsobilá vykonávat žádnou práci v pracovněprávním vztahu a zaměstnavatel jí nesmí přidělovat práci.
Tuto skutečnost není možné porušit ani smlouvou (podle §363 odst. 1 zákoníku práce).
Mateřská dovolená podle §192 zákoníku práce je institut sloužící k ochraně života a zdraví jak matky, tak dítěte. Veřejný zájem na této ochraně převažuje nad případným zájmem ženy pracovat a mateřskou dovolenou nevyčerpat.
Po dobu mateřské dovolené tedy žena není zdravotně způsobilá vykonávat žádnou práci v pracovněprávním vztahu a zaměstnavatel jí nesmí přidělovat práci.
Tuto skutečnost není možné porušit ani smlouvou (podle §363 odst. 1 zákoníku práce).
Nenašli jste odpověď na váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 79 Kč. Odpověď obdržíte do 3 dnů. Poradit se s právníkem.