Pracovní právo
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Změny pracovního poměru
- Zveřejněno: 19. červen 2011
Jsem zaměstnaná ve státním sektoru jako učitelka na ZŠ (studuji dálkově VŠ). Pracovní smlouvu jsem uzavřela v roce 2008 na rok, v roce 2009 mi byla prodloužena na dva roky - do června roku 2011. Zaměstnavatel mi teď nabídl prodloužení smlouvy na rok. Nový dodatek ke smlouvě mi chce předat až 30. června 2011. Mohli byste mi poradit, co mám dělat? Můžu mu i po letošní změně v zákoníku práce dát písemně, že trvám na dalším zaměstnávání a změně pracovní smlouvy na dobu neurčitou? Leona
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zveřejněno: 19. červen 2011
Pracuji na prodejně, přidružené k e-shopu. Prodejna však prodělává a doplácí se na ni - jsem nucen přistoupit v případě zrušení prodejny či mého místa (z jakéhokoli důvodu) na podepsání dohody? V jakém případě? Je to má povinnost? Jak se mám bránit v případě, že firma bude trvat na podepsání dohody o ukončení pracovního poměru bez odstupného? Vím, že přestože prodejna bude zrušena či mne budou chtít propustit z jakéhokoli důvodu, vždy budou trvat na dohodě.
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 19. červen 2011
Pracuji na prodejně, přidružené k e-shopu. Prodejna však prodělává a doplácí se na ni - jsem nucen přistoupit v případě zrušení prodejny či mého místa (z jakéhokoli důvodu) na podepsání dohody? V jakém případě? Je to má povinnost? Jak se mám bránit v případě, že firma bude trvat na podepsání dohody o ukončení pracovního poměru bez odstupného? Vím, že přestože prodejna bude zrušena či mne budou chtít propustit z jakéhokoli důvodu, vždy budou trvat na dohodě.
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 19. červen 2011
Pracuji na prodejně, přidružené k e-shopu. Prodejna však prodělává a doplácí se na ni - jsem nucen přistoupit v případě zrušení prodejny či mého místa (z jakéhokoli důvodu) na podepsání dohody? V jakém případě? Je to má povinnost? Jak se mám bránit v případě, že firma bude trvat na podepsání dohody o ukončení pracovního poměru bez odstupného? Vím, že přestože prodejna bude zrušena či mne budou chtít propustit z jakéhokoli důvodu, vždy budou trvat na dohodě.
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
- Zveřejněno: 19. červen 2011
Pokud nastupuji do nového zaměstnání musím mít vysvědčení ze zakladní školy, když mám vyuční list? Děkuji, Alena
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
- Zveřejněno: 19. červen 2011
Pokud nastupuji do nového zaměstnání musím mít vysvědčení ze zakladní školy, když mám vyuční list? Děkuji, Alena
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
- Zveřejněno: 19. červen 2011
Pokud nastupuji do nového zaměstnání musím mít vysvědčení ze zakladní školy, když mám vyuční list? Děkuji, Alena
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zveřejněno: 19. červen 2011
Pracuji v opravárenské dílně jako elektromechanik. Délka denní směny je od 6 do 18 a noční směny od 18 do 6 hodin. Rád bych věděl, zda se osobní hygiena počítá do délky pracovní doby nebo ne. Vždy jsme před koncem pracovní doby opustili dílnu a šli se umývat a sprchovat. Odchod ze zaměstnání jsme píchali ale až v 18, resp. 6 hodin. Nyní zaměstnavatel začal požadovat opuštění dílny až v 18, resp. 6 hodin, píchnutí odchodu ze zaměstnání a potom teprve osobní hygienu. Má na to právo? Který zákon nebo vyhláška toto upravuje? Děkuji, Marek
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zveřejněno: 19. červen 2011
Pracuji v opravárenské dílně jako elektromechanik. Délka denní směny je od 6 do 18 a noční směny od 18 do 6 hodin. Rád bych věděl, zda se osobní hygiena počítá do délky pracovní doby nebo ne. Vždy jsme před koncem pracovní doby opustili dílnu a šli se umývat a sprchovat. Odchod ze zaměstnání jsme píchali ale až v 18, resp. 6 hodin. Nyní zaměstnavatel začal požadovat opuštění dílny až v 18, resp. 6 hodin, píchnutí odchodu ze zaměstnání a potom teprve osobní hygienu. Má na to právo? Který zákon nebo vyhláška toto upravuje? Děkuji, Marek
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zveřejněno: 19. červen 2011
Pracuji v opravárenské dílně jako elektromechanik. Délka denní směny je od 6 do 18 a noční směny od 18 do 6 hodin. Rád bych věděl, zda se osobní hygiena počítá do délky pracovní doby nebo ne. Vždy jsme před koncem pracovní doby opustili dílnu a šli se umývat a sprchovat. Odchod ze zaměstnání jsme píchali ale až v 18, resp. 6 hodin. Nyní zaměstnavatel začal požadovat opuštění dílny až v 18, resp. 6 hodin, píchnutí odchodu ze zaměstnání a potom teprve osobní hygienu. Má na to právo? Který zákon nebo vyhláška toto upravuje? Děkuji, Marek