Pracovní právo
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 26. červen 2011
Jsem na rodičovské dovolené na 2 roky, pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou, nyní se moje pracovní místo zrušilo (zaměstnavatel stále existuje a existovat bude), o tom mne zaměstnavatel zatím pouze informoval bez dalších kroků jako je odstupné aj.. Chtěla jsem si rodičovskou dovolenou prodloužit na 3 roky a během této prodloužené doby se pokusit o další miminko. Může mi zaměstnavatel, až dosáhne můj první syn 2. let dát výpověď a neakceptovat moji žádost o prodloužení rodičovské dovolené ze 2 na 3 roky?
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 26. červen 2011
Jsem na rodičovské dovolené na 2 roky, pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou, nyní se moje pracovní místo zrušilo (zaměstnavatel stále existuje a existovat bude), o tom mne zaměstnavatel zatím pouze informoval bez dalších kroků jako je odstupné aj.. Chtěla jsem si rodičovskou dovolenou prodloužit na 3 roky a během této prodloužené doby se pokusit o další miminko. Může mi zaměstnavatel, až dosáhne můj první syn 2. let dát výpověď a neakceptovat moji žádost o prodloužení rodičovské dovolené ze 2 na 3 roky?
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 26. červen 2011
Jsem na rodičovské dovolené na 2 roky, pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou, nyní se moje pracovní místo zrušilo (zaměstnavatel stále existuje a existovat bude), o tom mne zaměstnavatel zatím pouze informoval bez dalších kroků jako je odstupné aj.. Chtěla jsem si rodičovskou dovolenou prodloužit na 3 roky a během této prodloužené doby se pokusit o další miminko. Může mi zaměstnavatel, až dosáhne můj první syn 2. let dát výpověď a neakceptovat moji žádost o prodloužení rodičovské dovolené ze 2 na 3 roky?
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 26. červen 2011
Jsem na rodičovské dovolené na 2 roky, pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou, nyní se moje pracovní místo zrušilo (zaměstnavatel stále existuje a existovat bude), o tom mne zaměstnavatel zatím pouze informoval bez dalších kroků jako je odstupné aj.. Chtěla jsem si rodičovskou dovolenou prodloužit na 3 roky a během této prodloužené doby se pokusit o další miminko. Může mi zaměstnavatel, až dosáhne můj první syn 2. let dát výpověď a neakceptovat moji žádost o prodloužení rodičovské dovolené ze 2 na 3 roky?
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 26. červen 2011
Jsem na rodičovské dovolené na 2 roky, pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou, nyní se moje pracovní místo zrušilo (zaměstnavatel stále existuje a existovat bude), o tom mne zaměstnavatel zatím pouze informoval bez dalších kroků jako je odstupné aj.. Chtěla jsem si rodičovskou dovolenou prodloužit na 3 roky a během této prodloužené doby se pokusit o další miminko. Může mi zaměstnavatel, až dosáhne můj první syn 2. let dát výpověď a neakceptovat moji žádost o prodloužení rodičovské dovolené ze 2 na 3 roky?
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Dovolená, placené volno
- Zveřejněno: 26. červen 2011
Chtěla bych se zeptat,na kolik dní dovolené mám nárok, jestliže jsem učitelka zaměstnaná od 1.9.2010 do 30.6.2011, tj. na dobu určitou. Děkuji, Leona
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Dovolená, placené volno
- Zveřejněno: 26. červen 2011
Chtěla bych se zeptat,na kolik dní dovolené mám nárok, jestliže jsem učitelka zaměstnaná od 1.9.2010 do 30.6.2011, tj. na dobu určitou. Děkuji, Leona
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zveřejněno: 25. červen 2011
Prosím o radu jak je možné postupovat v případě, že zaměstnanec se do práce dostaví pod vlivem alkoholu, což se projevuje kromě znatelných výparů špatnou artikulací, nesoustředěním, dokonce usínáním při práci. Kdo a jak je oprávněn u něj provést zkoušku alkoholu, zda-li vůbec, a jaký může zaměstnavatel z toho vyvodit důsledek.
Děkuji, Mojmír
Děkuji, Mojmír
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zveřejněno: 25. červen 2011
Prosím o radu jak je možné postupovat v případě, že zaměstnanec se do práce dostaví pod vlivem alkoholu, což se projevuje kromě znatelných výparů špatnou artikulací, nesoustředěním, dokonce usínáním při práci. Kdo a jak je oprávněn u něj provést zkoušku alkoholu, zda-li vůbec, a jaký může zaměstnavatel z toho vyvodit důsledek.
Děkuji, Mojmír- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zveřejněno: 25. červen 2011
Prosím o radu jak je možné postupovat v případě, že zaměstnanec se do práce dostaví pod vlivem alkoholu, což se projevuje kromě znatelných výparů špatnou artikulací, nesoustředěním, dokonce usínáním při práci. Kdo a jak je oprávněn u něj provést zkoušku alkoholu, zda-li vůbec, a jaký může zaměstnavatel z toho vyvodit důsledek.
Děkuji, Mojmír