Vyplacení odstupného u zaměstnavatele v insolvenci, konkurzu

Nároky zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatelů se řeší dle zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele. O nárocích rozhoduje Úřad práce v obvodu, kde má zaměstnavatel sídlo. ÚP vyvěsí na úřední desce název zaměstnavatele a lhůtu do kdy může zaměstnanec své mzdové nároky uplatnit a to ihned poté, co insolvenční soud vydá usnesení o zahájení insolvenčního řízení. Mzdové nároky můžete uplatnit nejpozději do 5 měsíců a 15 kalendářních dnů poté, co ÚP zveřejnil informace na úřední desce. Tedy je na to relativně dosti dlouhá doba. Mzdové nároky můžete ale uplatnit nejvýše za 3 kalendářní měsíce rozhodného období. Tyto tři měsíce si můžete vybrat celkem ze sedmiměsíčního období. 3 měsíce před podáním insolvenčního návrhu a 3 měsíce po podání insolvenčního návrhu. Úřad práce může vyplatit za 3 měsíce nejvýše 107.780,- Kč. Do této částky se započítává i odstupné. Celé odstupné by Vám v případě insolvence ÚP neuhradil, připočítává jej ke mzdě za poslední měsíc,za který jste u zaměstnavatele  pracoval. Za 1 měsíc může ÚP vyplatit nejvýše 35.927,- Kč. Tedy pokud je zaměstnavatel v insolvenčním řízení, obraťte se na úřad práce s písemnou žádostí o proplacení svých neuhrazených mzdových nároků a doložte opis pracovní smlouvy, doklady, jimiž prokážete výši nezaplacené mzdy - např. mzdový výměr a mzdové listy. Zároveň požádejte písemně přímo insolvenčního správce o úhradu svých neproplacených mzdových nároků.