13. a 14. plat - vliv odpracovaného čase v měsících
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Chtěl bych se zeptat, jak mám chápat v pracovní smlouvě tuto formulaci: "Po odpracování minimálně 12 měsíců může zaměstnanec obdržet 13. plat do výši 30% jmenovité měsíční mzdy, 14. plat do výše 80% ze jmenovité mzdy." Platí, že dostanu po odpracování 14 měsíců 14. plat až 80% dle kvality práce nebo jen nějakou poměrnou část? Děkuji za odpověď.
ODPOVĚĎ:
Vzhledem k formulaci "může" a "až do výše" pravděpodobně existuje nějaký vnitřní předpis, který upravuje podmínky vyplácení těchto bonusů. Pokud takový vnitřní předpis není, bude o výši rozhodovat zaměstnavatel. Znamená to, že bonus může, ale nemusí být vyplacen a může být vyplacen v jakékoli výši až do 30, resp. 40%.
Nenašli jste odpověď na váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 79 Kč. Odpověď obdržíte do 3 dnů. Poradit se s právníkem.
Štítky: