Počet stránek ve webu: 43.176

Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 23. únor 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Z mé strany jsem ukončil po půl roce pracovní poměr na dobu určitou. Oznámil jsem to řádně měsíc před koncem, že již nechci pokračovat. Ve firmě byl řádný bonusový program, podle kterého se všichni v mém oddělení odměňovali nad rámec běžně smluvené mzdy.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 23. únor 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Z mé strany jsem ukončil po půl roce pracovní poměr na dobu určitou. Oznámil jsem to řádně měsíc před koncem, že již nechci pokračovat. Ve firmě byl řádný bonusový program, podle kterého se všichni v mém oddělení odměňovali nad rámec běžně smluvené mzdy.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 21. únor 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Bývalý zaměstnavatel se mnou rozvázal pracovní poměr v poslední den zkušební doby. Jako důvod uváděl (mezi čtyřma očima), že jsem mu neřekla, že mám dítě a že kouřím. Po pracovní stránce mi prý nemůže nic vytknout. Do výpovědi mi napsal, že jsem propuštěná z důvodu uvádění nepravdivých informací.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 21. únor 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Bývalý zaměstnavatel se mnou rozvázal pracovní poměr v poslední den zkušební doby. Jako důvod uváděl (mezi čtyřma očima), že jsem mu neřekla, že mám dítě a že kouřím. Po pracovní stránce mi prý nemůže nic vytknout. Do výpovědi mi napsal, že jsem propuštěná z důvodu uvádění nepravdivých informací.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 21. únor 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Bývalý zaměstnavatel se mnou rozvázal pracovní poměr v poslední den zkušební doby. Jako důvod uváděl (mezi čtyřma očima), že jsem mu neřekla, že mám dítě a že kouřím. Po pracovní stránce mi prý nemůže nic vytknout. Do výpovědi mi napsal, že jsem propuštěná z důvodu uvádění nepravdivých informací.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 22. leden 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Měla bych dotaz z oblasti Zákoníku práce. Objevila jsem zapeklitý problém v řešení konta pracovní doby. Jsme menší stavební firma a naší pracovníci pracují v kontu pracovní doby. Jeden zaměstnanec dal výpověď. Jak by mělo být z hlediska zákona ošetřeno, že jeho průměrná denní odpracovaná doba není 8 hodin.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 22. leden 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Měla bych dotaz z oblasti Zákoníku práce. Objevila jsem zapeklitý problém v řešení konta pracovní doby. Jsme menší stavební firma a naší pracovníci pracují v kontu pracovní doby. Jeden zaměstnanec dal výpověď. Jak by mělo být z hlediska zákona ošetřeno, že jeho průměrná denní odpracovaná doba není 8 hodin.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 20. leden 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji na 4 hodiny denně, mám invalidní důchod 1 stupně. Chtěla bych vědět zda mám nárok na propustku, když musím k lékaři. Dosud si lékaře nadpracovávám. Děkuji, Alena
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 20. leden 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji na 4 hodiny denně, mám invalidní důchod 1 stupně. Chtěla bych vědět zda mám nárok na propustku, když musím k lékaři. Dosud si lékaře nadpracovávám. Děkuji, Alena
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 20. leden 2012
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)
Pracuji na 4 hodiny denně, mám invalidní důchod 1 stupně. Chtěla bych vědět zda mám nárok na propustku, když musím k lékaři. Dosud si lékaře nadpracovávám. Děkuji, Alena