Jak požádat zaměstnavatele o náhradu mzdy za nemoc z povolání - postup, návod
- Uložil(a): Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
- Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
- Zveřejněno: 28. prosinec 2016
11/2015 mi byl ukončen pracovní poměr ze zdravotních důvodů. Mohu se zpětně domáhat uplatnění nemoci z povolání, pokud ano, v jaké lhůtě a jakým způsobem je toto možno učinit?
Jen podotýkám, že již dříve jsem v zaměstnání utrpěl nezaviněné pracovní úrazy, jeden registrovaný a jeden evidovaný, takto zaznamenané k v knihách úrazů a z tohoto titulu mám dodnes (29.01.2016) zdravotní potíže, kromě jiných souvisejících s výkonem práce v důlním provoze. Děkuji. Adam
ODPOVĚĎ:
Předpokládám, že Vám nejde jen o stanovení nemoci z povolání, ale hlavně o nároky z tohoto vzniklé. Pro jednotlivé nároky zde platí obecná promlčecí lhůta 3 roky ode dne, kdy mohlo být právo vykonáno poprvé, tj. de dne kdy jste mohl daný nárok žádat. V danou chvíli se lze tedy domáhat soudního určení nemoci z povolání a i jednotlivých nároků z pracovních úrazů, byly-li zaměstnavatelem uznány. Pokud zaměstnavatel pracovní úrazy ani nemoc z povolání neuznal, nebo v budoucnu uznat nechce, budete se muset obrátit na soud, aby jednak určil, že vznikly a dále stanovil i povinnost zaměstnavateli plnit nároky z toho vzniklé.