Počet stránek ve webu: 43.176

Pracovní právo

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 27. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem zaměstnaná ve firmě už od roku 2005. Nyní se dohaduji se zaměstnavatelem, protože mi v loňském roce vyplácel mzdu s prodlením 5 až 30 dnů, přičemž jsem za celý rok 2010 dostala jen 11 výplat. Po dohodě s jednatelem firmy jsem si vzala zálohu v prosinci.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 27. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem zaměstnaná ve firmě už od roku 2005. Nyní se dohaduji se zaměstnavatelem, protože mi v loňském roce vyplácel mzdu s prodlením 5 až 30 dnů, přičemž jsem za celý rok 2010 dostala jen 11 výplat. Po dohodě s jednatelem firmy jsem si vzala zálohu v prosinci.

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 24. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
10.1. 2011 jsem nastoupil do pracovního poměru na dobu určitou - 1 rok se zkušební dobou 3 měsíce.  31. ledna jsem donesl neschopenku. Hned po té, ten samý den mi zaměstnavatel dal podepsat Zrušení pracovního poměru ve zkuš. době. Může takto ukončit pracovní poměr?

Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 24. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
10.1. 2011 jsem nastoupil do pracovního poměru na dobu určitou - 1 rok se zkušební dobou 3 měsíce.  31. ledna jsem donesl neschopenku. Hned po té, ten samý den mi zaměstnavatel dal podepsat Zrušení pracovního poměru ve zkuš. době. Může takto ukončit pracovní poměr?

Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
Zveřejněno: 24. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
2.3. som poškodil strojom kábel na solárnej elektrárni, čo spôsobilo výpadok jedného bloku na dve hodiny. Zamestnávateľ so mnou na druhý deň zrušil pracovný pomer dohodou. Mieru zavinenia, ani výšku škody mi nepreukázal. Strhol mi ale celú výplatu za predchádzajúci mesiac, teda som zostal úplne bez prostriedkov a musím sa vysťahovať z firemnej ubytovne.

Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
Zveřejněno: 24. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
2.3. som poškodil strojom kábel na solárnej elektrárni, čo spôsobilo výpadok jedného bloku na dve hodiny. Zamestnávateľ so mnou na druhý deň zrušil pracovný pomer dohodou. Mieru zavinenia, ani výšku škody mi nepreukázal. Strhol mi ale celú výplatu za predchádzajúci mesiac, teda som zostal úplne bez prostriedkov a musím sa vysťahovať z firemnej ubytovne.

Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
Zveřejněno: 24. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
2.3. som poškodil strojom kábel na solárnej elektrárni, čo spôsobilo výpadok jedného bloku na dve hodiny. Zamestnávateľ so mnou na druhý deň zrušil pracovný pomer dohodou. Mieru zavinenia, ani výšku škody mi nepreukázal. Strhol mi ale celú výplatu za predchádzajúci mesiac, teda som zostal úplne bez prostriedkov a musím sa vysťahovať z firemnej ubytovne.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 24. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
K 15.11.2010 jsem byla propuštěna ze zaměstnání OP Prostějov s 3 měsíčním odstupným. V lednu 2011 jsem se zajímala, kdy bych mohla dostat odstupné. Správce majetku mi odpověděl: "V návaznosti na Váš dotaz týkající se úhrady odstupného Vám sděluji, že postup pro uspokojení pohledávek je stanoven insolvenčním zákonem.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 24. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
K 15.11.2010 jsem byla propuštěna ze zaměstnání OP Prostějov s 3 měsíčním odstupným. V lednu 2011 jsem se zajímala, kdy bych mohla dostat odstupné. Správce majetku mi odpověděl: "V návaznosti na Váš dotaz týkající se úhrady odstupného Vám sděluji, že postup pro uspokojení pohledávek je stanoven insolvenčním zákonem.

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 23. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
18. 1. 2011 vybrala moje podřízená z firemního účtu 50.000 Kč na soukromé účely - údajně omylem. Jako nadřízená jsem na to přišla až po 1,5 měsíci, kdy došlo k vrácení peněz převodem na účet. Nejsem jako vedoucí zaměstnanec vystavena riziku, že jsem nezajistila, aby k takovéto věci došlo? Případně, jak lze potrestat takovéhoto zaměstnance. Děkuji, Izabela