Počet stránek ve webu: 43.214

Pracovní právo

Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
Zveřejněno: 8. prosinec 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Byl jsem na brigádě jako pomocný dělník na stavbě. Při práci jsem spadl z lešení. V nemocnici mi řekli, že mám zlomená 4 žebra. Ohlásil jsem úraz na ÚP. Neschopenku jsem nechtěl, aby neměl problémy můj zaměstnavatel. Po dvou dnech jsem musel do nemocnice, můj zdravotní stav se zhoršil.

Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
Zveřejněno: 8. prosinec 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Byl jsem na brigádě jako pomocný dělník na stavbě. Při práci jsem spadl z lešení. V nemocnici mi řekli, že mám zlomená 4 žebra. Ohlásil jsem úraz na ÚP. Neschopenku jsem nechtěl, aby neměl problémy můj zaměstnavatel. Po dvou dnech jsem musel do nemocnice, můj zdravotní stav se zhoršil.

Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
Zveřejněno: 8. prosinec 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Byl jsem na brigádě jako pomocný dělník na stavbě. Při práci jsem spadl z lešení. V nemocnici mi řekli, že mám zlomená 4 žebra. Ohlásil jsem úraz na ÚP. Neschopenku jsem nechtěl, aby neměl problémy můj zaměstnavatel. Po dvou dnech jsem musel do nemocnice, můj zdravotní stav se zhoršil.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 4. prosinec 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Mám dotaz ohledně dovolené ve zkušební době. Nastoupila jsem tento rok od 1.6. do nové práce, kde jsem první měsíc pracovala na 0,2 úvazku - částečný a od 1.7.už pracuji na úvazek 1,0 - tedy plný. Zaměstnavatel nařídil celopodnikovou dovolenou od 4.7. do 8.7. (z čehož 2 dny byly svátky - 5.-6.7.).

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 4. prosinec 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Mám dotaz ohledně dovolené ve zkušební době. Nastoupila jsem tento rok od 1.6. do nové práce, kde jsem první měsíc pracovala na 0,2 úvazku - částečný a od 1.7.už pracuji na úvazek 1,0 - tedy plný. Zaměstnavatel nařídil celopodnikovou dovolenou od 4.7. do 8.7. (z čehož 2 dny byly svátky - 5.-6.7.).

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 4. prosinec 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Naše zaměstnankyně má na základě pracovní smlouvy uzavřen pracovní poměr od 1.10.2009 do 30.9.2011. Má uvedeno, jakou bude vykonávat práci a jakou mzdu bude pobírat. Je možné při dodatku, týkajícím se změny pracovního poměru z doby určité na dobu neurčitou také změnit druh vykonávané práce a mzdu?

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 4. prosinec 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Naše zaměstnankyně má na základě pracovní smlouvy uzavřen pracovní poměr od 1.10.2009 do 30.9.2011. Má uvedeno, jakou bude vykonávat práci a jakou mzdu bude pobírat. Je možné při dodatku, týkajícím se změny pracovního poměru z doby určité na dobu neurčitou také změnit druh vykonávané práce a mzdu?

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 4. prosinec 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Naše zaměstnankyně má na základě pracovní smlouvy uzavřen pracovní poměr od 1.10.2009 do 30.9.2011. Má uvedeno, jakou bude vykonávat práci a jakou mzdu bude pobírat. Je možné při dodatku, týkajícím se změny pracovního poměru z doby určité na dobu neurčitou také změnit druh vykonávané práce a mzdu?

Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 4. prosinec 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Chtěla bych se zeptat, jestli by mi nehrozila ztráta dítěte, v případě, že bych nastoupila do práce na plný nebo částečný úvazek a partner by se staral o naše dítě? Máme 15měsíční holku, nejsme manželé. Já jsem na mateřské. Je možné převést rodičovskou na něj, když mám já hlášenou rodičovskou u svého zaměstnavatele do 3 let dítěte?

Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 4. prosinec 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Chtěla bych se zeptat, jestli by mi nehrozila ztráta dítěte, v případě, že bych nastoupila do práce na plný nebo částečný úvazek a partner by se staral o naše dítě? Máme 15měsíční holku, nejsme manželé. Já jsem na mateřské. Je možné převést rodičovskou na něj, když mám já hlášenou rodičovskou u svého zaměstnavatele do 3 let dítěte?