Neplacené volno při péči o nemocné dítě, potomka
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zveřejněno: 26. srpen 2010
V naší organizaci je zaměstnaná pracovnice, která je v současné době na neplaceném volnu do 4 let věku dítěte. Toto volno jí bylo povoleno do 17.7.2010. Vzhledem k tomu, že pracovnice má nemocné dítě (cukrovku), chce si požádat o neplacené volno do 7 let věku. Zaměstnavatel, ale nechce toto volno prodlužovat, může s touto pracovnicí rozvázat pracovní poměr? Pracovnice se domnívá, že dle § 191 ZP jí zaměstnavatel musí vyhovět v prodloužení neplaceného volna. Děkuji, Adriana
ODPOVĚĎ:
Prvně zaměstnavatel nemůže dát výpověď bez zákonného důvodu. Tím je například nadbytečnost, zrušení firmy nebo provozovny, případně hrubé porušení právních předpisů vztahujících se k práci. Zaměstnavatel může tedy maximálně vyžadovat navrácení zaměstnankyně do práce.
Zaměstnavatel nemusí odsouhlasit neplacené volno.
Důležité osobní překážky v práci, při nichž se poskytuje pracovní volno bez náhrady mzdy, nestanoví jako jeden z důvodů ošetřování dítěte.
Zaměstnavatel nemusí odsouhlasit neplacené volno.
Důležité osobní překážky v práci, při nichž se poskytuje pracovní volno bez náhrady mzdy, nestanoví jako jeden z důvodů ošetřování dítěte.
Nenašli jste odpověď na váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 79 Kč. Odpověď obdržíte do 3 dnů. Poradit se s právníkem.