Nerpřetržitý provoz a volno, nárok na mzdu, plat, odměnu
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zveřejněno: 14. listopad 2010
Pracujeme v nepřetržitém provozu, to znamená, že jsme ze zákona povinni nastoupit v případě potřeby zaměstnavatele ve státní svátek do práce. Za to dostáváme plat ve výši dvojnásobku běžné mzdy. Pokud je práce méně a zaměstnavatel práci ve svátek zruší, tak nám platí 100% mzdy. V případě, že je organizovaná směna ve státní svátek a já z nějakých důvodů chci volno, tak jsem si myslel, že záleží na dohodě s mým bezprostředním nadřízeným, jestli mne v práci potřebuje nebo ne. V případě, že by mne mohl postrádat, tak jsem po dohodě s ním bral jako samozřejmost, že zůstávám doma za 100% mzdy. Personalista všach trval na tom, že si na tuto směnu musím vzít dovolenou. Zdá se mi to nějak nelogické, když v případě, že zaměstnavatel zruší směnu všem, tak včichni dostanou 100% náhradu ušlé mzdy a dovolenou si nikdo brát nemusí. Děkuji, Petr.
ODPOVĚĎ:
V tomto případě má pravdu personalista. To, že zaměstnavatel zruší směnu, zasahuje do Vašeho pracovního plánu a života a zaměstnavatel Vám musí nějak kompenzovat, že Vám neumožnil nástup do práce. Pokud ale chcete volno, nelze mluvit o tom, že zaměstnavatel Vám práci neumožnil, protože práce může normálně probíhat a Vy budete i přesto mít volno. Není to nelogické, protože Vy byste se dostal do zvýhodněné situace – neubyl by Vám ani den dovolené, měl byste volno a práce by se přesto konala.
Nenašli jste odpověď na váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 79 Kč. Odpověď obdržíte do 3 dnů. Poradit se s právníkem.