Nárok na náhradní volno či na příplatek za práci ve svátek
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zveřejněno: 20. červenec 2011
Pracuji jako kuchařka ve zdravotnickém zařízení příspěvkové organizace, kde zřizovatelem je kraj. Střídáme se v krátkých a dlouhých směnách. Jsem tedy pracovník v jednosměnném provozu v nerovnoměrně rozvrzené pracovní době - je to tak? Pokud pracuji ve svátek, zaměstnavatel mi proplatí tento svátek + příplatek, ale odečte mi z fondu pracovní doby dobu odpracovanou v tento svátek.
Příklad květen 2011 - fond pracovní doby 176 hodin, mám rozvrh směn včetně svátku 1.5. na 176 hodin, svátek mi proplatí a já mám skutečně odpracováno jen 168 hodin a 8 hodin si musím nadělat další měsíc. Je to správné? Simona
ODPOVĚĎ:
Pokud je Vaše pracovní doba osmihodinová, tak fond pracovní doby v květnu činí 176 hodin.
Skutečně máte odpracování oněch 176 hodin, s tím, že za práci ve svátek máte nárok na náhradní volno či na příplatek za práci ve svátek místo náhradního volna.
Volba mezi náhradním volnem a příplatkem závisí na dohodě mezi Vámi a zaměstnavatelem. Nemůže být po Váš požadováno nadělání si oněch 8 hodin.
Skutečně máte odpracování oněch 176 hodin, s tím, že za práci ve svátek máte nárok na náhradní volno či na příplatek za práci ve svátek místo náhradního volna.
Volba mezi náhradním volnem a příplatkem závisí na dohodě mezi Vámi a zaměstnavatelem. Nemůže být po Váš požadováno nadělání si oněch 8 hodin.
Nenašli jste odpověď na váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 79 Kč. Odpověď obdržíte do 3 dnů. Poradit se s právníkem.