Proplacení dovolené, náhrada za dovolenou při ukončení pracovního poměru výpovědí nebo jinak
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Znění, výňatky, definice, texty
- Zveřejněno: 7. březen 2010
Text se věnuje proplacení nevybrané (nevyčerpané) dovolené a příslušnému znění zákoníku práce, který skutečnosti upravuje. Zmiňuje se také, zda se musí dodatková dovolená vybrat (vyčerpat).
- Zaměstnanci náleží za dobu dovolené náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku (při průměrné délce směny).
- Při skončení pracovního poměru přísluší zaměstnanci náhrada mzdy (ve výši průměrného výdělku) za 4 týdny nevyčerpané dovolené za daný rok.
- Zaměstnanec má nárok na náhradu mzdy za dovolenou převyšující 4 týdny, nejen pokud jeho pracovní poměr končí, ale i pokud nemohl tuto část dovolené vyčerpat do konce příštího kalendářního roku.
- Zaměstnanci nemůže být poskytnuta náhrada mzdy za nevyčerpanou dodatkovou dovolenou. Tato dovolená musí být vždy přednostně vyčerpána.
- Zaměstnanec musí vrátit vyplacenou náhradu mzdy, na niž mu nevzniklo právo, nebo toto právo ztratil.
Nenašli jste odpověď na váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 79 Kč. Odpověď obdržíte do 3 dnů. Poradit se s právníkem.