Jak se bránit proti výtce zaměstnavatele při stížnosti zákazníkem
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zveřejněno: 14. listopad 2010
Po stížnosti zákazníkem bylo dáno k podpisu "Upozornění na možnost rozvázání pracovního poměru dle §52 odst. g) Zákoníku práce". Stížnost jsem považovala za neoprávněnou a proto jsem toto odmítla podepsat, pokud to neproberu s právníkem. Toto mi nebylo umožněno a "Upozornění ..." podepsala kolegyně (jako svědek, že jsem to odmítla převzít). Je výše uvedený postup správný a "Upozornění ..." platné? Chtěla jsem pod text připsat své zdůvodnění a vyjádření k dané stížnosti, ale ani toto mi nebylo dovoleno. Celá záležitost je z října tohoto roku - existuje nějaká promlčecí lhůta nebo jiná forma, jak se této záležitosti do budoucna zbavit? Děkuji, prodavačka Marie.
ODPOVĚĎ:
Jedná se pouze o upozornění a to je platné i v této formě. Měla jste se bránit požadavkem přesného informování, z jakého důvodu Vám toto upozornění bylo předneseno a případně to se snažit vyvrátit. Není to v žádném směru právně významný dokument, takže promlčecí lhůty nebo nějaké sankce z něj neplynou. Zbavení se této nepříjemnosti v podstatě také nelze – zaměstnavatel buď může při dalším konfliktu k této skutečnosti přihlédnout či nikoliv.
Nenašli jste odpověď na váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 79 Kč. Odpověď obdržíte do 3 dnů. Poradit se s právníkem.