Změna úvazku - je nutné podepsat novou pracovní smlouvu?
- Uložil(a): Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
- Kategorie: Změny pracovního poměru
- Zveřejněno: 26. září 2012
Mám sepsanou smlouvu na dobu neurčitou na 90% úvazek. Nyní se mi má úvazek zvyšovat na 95% na dobu určitou od 1. 9. do 31. 1. 2012. Chtěla bych se zeptat, jak by to mělo být správně ošetřeno ve smlouvě, mělo by to být řešeno dodatkem pracovní smlouvy? Nerada bych něco podepsala a smlouva mi nebyla změněna z doby neurčité na určitou. Děkuji, Eliška
ODPOVĚĎ:
Ve Vašem případě bych celou záležitost řešila dodatekem k pracovní smlouvě, kde by bylo přímo napsáno, že se Vám po konkrétní časově přesně ohraničenou dobu navyšuje úvazek na 95%. Dodatek musí být učiněn písemnou formou. Kromě obecných náležitostí bych ještě do dodatku připsala větu, že "ostatní náležitosti pracovní smlouvy uzavřené dne toho a toho zůstávají nezměněny" (těmi změněnými náležitosmi se myslí navýšení úvazku a časový údaj.
Nenašli jste odpověď na váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 79 Kč. Odpověď obdržíte do 3 dnů. Poradit se s právníkem.