Odstoupení od podepsané smlouvy
Odesláno:
Otevřeno 3700 x
1 odpověď
Host 3323
Dobrý den, mám prac. sml. na rok, končí 31.7.2016. Mám již u jiné firmy podepsanou sml. na HPP návazně na konec dosavadní. Po podpisu sml. se mi však objevila ještě lepší nabídka, kterou bych vzal raději. Jak ukončit podepsanou sml. u firmy, kam jsem ještě ani nenastoupil, ale mám písemně vše domluveno? Jak má znít výpověď nebo jen stačí přidat na smlouvu, odstupuji a nechat podepsat obě strany? Děkuji.
Mgr. Veronika Robotková (advokát)
Dobrý den,
pracovní poměr Vám vzniká až dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce. Tedy podpisem pracovní smlouvy ještě pracovní poměr nevznikl. Bohužel zákoník práce dává oprávnění odstoupit od smlouvy pouze zaměstnavateli v případě, že zaměstnanec nenastoupí ve sjednaný den do práce, aniž by mu v tom bránila překážka v práci nebo se zaměstnavatel do týdne nedozví o této překážce. (ust. § 34 ZP). Zaměstnanec může od smlouvy odstoupit, jen bylo-li to sjednané společně s uvedením důvodu nebo i bez důvodu v pracovní smlouvě. V praxi se tato možnost v pracovní smlouvě často neobjevuje.
Máte-li v pracovní smlouvě sjednánu zkušební dobu, můžete kdykoliv z jakéhokoli důvodu i bez udání důvodu pracovní poměr zrušit. Oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být v písemné formě, jinak se k němu nepřihlíží. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější (ust. § 66 ZP).
Vždy je však nejlepší se se zaměstnavatelem dohodnout, a proto než přistoupíte k některé z předchozích možností, bych Vám doporučila oznámit co nejdříve zaměstnavateli Vaše rozhodnutí do práce nenastoupit a navrhnout mu ukončení pracovní smlouvy dohodou stran ještě před nástupem do práce a vznikem pracovního poměru. Zaměstnavatel si tak bude moc ještě s předstihem najít jiného zaměstnance na Vaši pracovní pozici. Zároveň tak předejdete případné škodě, která by mohla zaměstnavateli vzniknout tím, že nenastoupíte do práce.
pracovní poměr Vám vzniká až dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce. Tedy podpisem pracovní smlouvy ještě pracovní poměr nevznikl. Bohužel zákoník práce dává oprávnění odstoupit od smlouvy pouze zaměstnavateli v případě, že zaměstnanec nenastoupí ve sjednaný den do práce, aniž by mu v tom bránila překážka v práci nebo se zaměstnavatel do týdne nedozví o této překážce. (ust. § 34 ZP). Zaměstnanec může od smlouvy odstoupit, jen bylo-li to sjednané společně s uvedením důvodu nebo i bez důvodu v pracovní smlouvě. V praxi se tato možnost v pracovní smlouvě často neobjevuje.
Máte-li v pracovní smlouvě sjednánu zkušební dobu, můžete kdykoliv z jakéhokoli důvodu i bez udání důvodu pracovní poměr zrušit. Oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být v písemné formě, jinak se k němu nepřihlíží. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější (ust. § 66 ZP).
Vždy je však nejlepší se se zaměstnavatelem dohodnout, a proto než přistoupíte k některé z předchozích možností, bych Vám doporučila oznámit co nejdříve zaměstnavateli Vaše rozhodnutí do práce nenastoupit a navrhnout mu ukončení pracovní smlouvy dohodou stran ještě před nástupem do práce a vznikem pracovního poměru. Zaměstnavatel si tak bude moc ještě s předstihem najít jiného zaměstnance na Vaši pracovní pozici. Zároveň tak předejdete případné škodě, která by mohla zaměstnavateli vzniknout tím, že nenastoupíte do práce.