Dobrý den.
Pracuji na částečný úvazek 2013-2016. Potřebuji dát výpověď a hned nastoupit do jiné práce. Ve smlouvě mám napsané dohoda zaniká ukončením pracovního poměru a odstoupením ve smyslu Zákoníku práce. Potřebuji vědět jestli mi zaměstnavatel může dát dvouměsíční výpovědní lhůtu, nebo jestli se toto na částečný úvazek nevztahuje.
Předem děkuji za odpověď.
Výpověď a výpovědní lhůta - částečný úvazek zaměstnance u zaměstnavatele
Odesláno:
Otevřeno 10823 x
1 odpověď
Host 2698
Mgr. Veronika Robotková (advokát)
Dobrý den,
rozhodující pro ukončení pracovního poměru bude, zda máte se zaměstnavatelem uzavřenou 1) pracovní smlouvu nebo 2) dohodu o pracovní činnosti.
1) Vznikl-li Váš pracovněprávní vztah se zaměstnavatelem na základě pracovní smlouvy, lze pracovní poměr jednostranně ukončit písemnou výpovědí, přičemž výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.
2) Uzavřela-li jste se zaměstnavatelem dohodu o pracovní činnosti, lze dle ust. § 76 zákoníku práce, není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, zrušit ji z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti může být však sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.
V obou uvedených případech je možné pracovní poměr se zaměstnavatelem ukončit písemnou dohodou a to ke dni, na kterém se se zaměstnavatelem dohodnete. Pokud potřebujete ukončit pracovní poměr, co nejdříve, doporučuji se zkusit se zaměstnavatelem, dohodnout v opačném případě budete muset zaměstnavateli předložit výpověď. V rámci výpovědní doby je možné si též vybrat dovolenou, na kterou Vám vznikl nárok a v době čerpání dovolené můžete již pracovat u jiného zaměstnavatele.
rozhodující pro ukončení pracovního poměru bude, zda máte se zaměstnavatelem uzavřenou 1) pracovní smlouvu nebo 2) dohodu o pracovní činnosti.
1) Vznikl-li Váš pracovněprávní vztah se zaměstnavatelem na základě pracovní smlouvy, lze pracovní poměr jednostranně ukončit písemnou výpovědí, přičemž výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.
2) Uzavřela-li jste se zaměstnavatelem dohodu o pracovní činnosti, lze dle ust. § 76 zákoníku práce, není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, zrušit ji z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti může být však sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.
V obou uvedených případech je možné pracovní poměr se zaměstnavatelem ukončit písemnou dohodou a to ke dni, na kterém se se zaměstnavatelem dohodnete. Pokud potřebujete ukončit pracovní poměr, co nejdříve, doporučuji se zkusit se zaměstnavatelem, dohodnout v opačném případě budete muset zaměstnavateli předložit výpověď. V rámci výpovědní doby je možné si též vybrat dovolenou, na kterou Vám vznikl nárok a v době čerpání dovolené můžete již pracovat u jiného zaměstnavatele.