Počet stránek ve webu: 43.470

Pracovní právo - nezařazené dotazy

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 21. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Nastoupila jsem do domova důchodců 17. srpna 2009 jako pečovatelka na záskok za mateřskou. Pracovala jsem tam půl roku a onemocněla, pracovní smlouva mi skončila k 28. února 2010, ale ještě stále marodím od prosince 2009. Nejsme hlášena na pracovním úřadu a lístek na peníze stále nosím ke svému zaměstnavateli tedy do domova důchodců. Nyní se blíží konec mého marodění a já mám slíbenou jinou práci také v domově důchodců, ale chtějí po mne posudek o pracovní činnosti. Když jsem žádala vedoucí DD odepsala mi, že mi žádný posudek nebude posílat, jelikož už nejsem jejich zaměstnanec. Kdo má pravdu? Děkuji, Daniela
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 21. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Nastoupila jsem do domova důchodců 17. srpna 2009 jako pečovatelka na záskok za mateřskou. Pracovala jsem tam půl roku a onemocněla, pracovní smlouva mi skončila k 28. února 2010, ale ještě stále marodím od prosince 2009. Nejsme hlášena na pracovním úřadu a lístek na peníze stále nosím ke svému zaměstnavateli tedy do domova důchodců. Nyní se blíží konec mého marodění a já mám slíbenou jinou práci také v domově důchodců, ale chtějí po mne posudek o pracovní činnosti. Když jsem žádala vedoucí DD odepsala mi, že mi žádný posudek nebude posílat, jelikož už nejsem jejich zaměstnanec. Kdo má pravdu? Děkuji, Daniela
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 21. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Nastoupila jsem do domova důchodců 17. srpna 2009 jako pečovatelka na záskok za mateřskou. Pracovala jsem tam půl roku a onemocněla, pracovní smlouva mi skončila k 28. února 2010, ale ještě stále marodím od prosince 2009. Nejsme hlášena na pracovním úřadu a lístek na peníze stále nosím ke svému zaměstnavateli tedy do domova důchodců. Nyní se blíží konec mého marodění a já mám slíbenou jinou práci také v domově důchodců, ale chtějí po mne posudek o pracovní činnosti. Když jsem žádala vedoucí DD odepsala mi, že mi žádný posudek nebude posílat, jelikož už nejsem jejich zaměstnanec. Kdo má pravdu? Děkuji, Daniela
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 18. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V době naší mateřské dovolené (jsme tři zaměstnankyně) došlo ke změně místa prodejny a následně ke změně majitele. U nové firmy jsme pracovní smlouvy nedostaly a zůstaly jsme u původní firmy, která stále existuje, ale v místě bydliště již nemá žádnou prodejnu. Měla nová firma povinnost i s námi uzavřít nové pracovní smlouvy? Děkuji, Radka
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 17. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V současnosti jsem zaměstnána na poloviční pracovní úvazek, ale proplatí mi všechny odpracované hodiny (cca 165 měsíčně). Nyní je možnost, že být zaměstnána na plný pracovní úvazek (samozřejmě bez zkušební doby a na dobu neurčitou), což by bylo úžasné ,kdyby .....
Během 2-5měsíců se má naše oddělení přesunout do zahraničí a tím pádem dostaneme výpověď a odstupné. Prosím o radu - jde mi o následné plnění (výše odstupného, výpočet podpory v nezaměstnanosti), kdybych se rozhodla pro smlouvu na plný pracovní úvazek, jak by mi to počítali - třeba jen ze dvou měsíců? Nebylo by to pro mě nevýhodné? Na poloviční pracovní úvazek pracuji cca 2,5 roku. Lze pracovní smlouvu upravit třeba jen dodatkem? Děkuji za odpověď. Zdeňka
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 20. září 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Od 19.6. 2010 jsem v pracovní neschopnosti, dne 30. 6. 2010 mi osobně ředitel přinesl výpověď, kterou jsem nepřevzala, nepodepsala. Pracovala jsem 25 let na jedné ZŠ. Do 31. 8. 2010 mám odevzdat klíče a vystěhovat své osobní věci. Mám to udělat? Neschopnost trvá, musí mi proplatit dovolenou, jsem ve školství, je to 40 dnů. Mám trvat na svém dalším zaměstnání? Pokud pracuji s penězi, musí být podepsaná hmotná zodpovědnost? A ještě mě zajímá zda nadále platí předpis zákazu kouření v základní a mateřské škole? Děkuji, Ludmila
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 20. září 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Od 19.6. 2010 jsem v pracovní neschopnosti, dne 30. 6. 2010 mi osobně ředitel přinesl výpověď, kterou jsem nepřevzala, nepodepsala. Pracovala jsem 25 let na jedné ZŠ. Do 31. 8. 2010 mám odevzdat klíče a vystěhovat své osobní věci. Mám to udělat? Neschopnost trvá, musí mi proplatit dovolenou, jsem ve školství, je to 40 dnů. Mám trvat na svém dalším zaměstnání? Pokud pracuji s penězi, musí být podepsaná hmotná zodpovědnost? A ještě mě zajímá zda nadále platí předpis zákazu kouření v základní a mateřské škole? Děkuji, Ludmila
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 26. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Obracím se na Vás z dotazem ohledně kvalifikační dohody. Při zaměstnání jsem si zvýšil kvalifikaci dálkovým studiem na vysoké škole. Se zaměstnavatelem jsem sepsal smlouvu na poskytování studijního volna s tím,že po ukončení setrvám u zaměstnavatele po dobu 5 let od ukončení kvalifikace.Při nesplnění závazku bych byl nucen zaměstnavateli zaplatit patřičnou částku za nesplnění závazku. Školu jsem ukončil v roce 2009,ale zaměstnavatel dosud nevyužívá mou kvalifikaci. Lubor
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 26. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Obracím se na Vás z dotazem ohledně kvalifikační dohody. Při zaměstnání jsem si zvýšil kvalifikaci dálkovým studiem na vysoké škole. Se zaměstnavatelem jsem sepsal smlouvu na poskytování studijního volna s tím,že po ukončení setrvám u zaměstnavatele po dobu 5 let od ukončení kvalifikace.Při nesplnění závazku bych byl nucen zaměstnavateli zaplatit patřičnou částku za nesplnění závazku. Školu jsem ukončil v roce 2009,ale zaměstnavatel dosud nevyužívá mou kvalifikaci. Lubor
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 26. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Obracím se na Vás z dotazem ohledně kvalifikační dohody. Při zaměstnání jsem si zvýšil kvalifikaci dálkovým studiem na vysoké škole. Se zaměstnavatelem jsem sepsal smlouvu na poskytování studijního volna s tím,že po ukončení setrvám u zaměstnavatele po dobu 5 let od ukončení kvalifikace.Při nesplnění závazku bych byl nucen zaměstnavateli zaplatit patřičnou částku za nesplnění závazku. Školu jsem ukončil v roce 2009,ale zaměstnavatel dosud nevyužívá mou kvalifikaci. Lubor