Počet stránek ve webu: 43.176

Pracovní právo

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 3. duben 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Před 6 lety jsem odešla na rodičovskou dovolenou, po 3 letech se mi narodilo druhé dítě, plynule jsme přešla na druhou rodičovskou dovolenou. Firma, které jsme stále zaměstnanec, před 5 lety propustila všechny zaměstnance a funguje pouze „papírově“, nevlastní žádný majetek. Při narození druhého dítěte jsme na firmu zaslala žádost o poskytnutí volna na rodič. dovolenou do 3 let věku dítěte. Když jsme si ale měla zvolit variantu pro pobírání dávek, vybrala jsem si variantu na 4 roky.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 3. duben 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Moje maminka je zaměstnaná u České pošty a od 1. dubna dostanou nový platový výměr, kde bude změněna vázaná část tarifní mzdy z 20% na 35%. Zde je mimo jiné zahrnuto plnění plánu produktů (zakládání účtů, půjček atd.). Vzhledem k situaci, kdy se mluví o rušení malých poboček, není možné tento plán splnit. A proto by nás zajímalo, zda je zaměstnanec povinen podepsat nový platový výměr, když s ním nesouhlasí. A zda s ním může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr, pokud nepodepíše. Děkuji. Alena
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 3. duben 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Moje maminka je zaměstnaná u České pošty a od 1. dubna dostanou nový platový výměr, kde bude změněna vázaná část tarifní mzdy z 20% na 35%. Zde je mimo jiné zahrnuto plnění plánu produktů (zakládání účtů, půjček atd.). Vzhledem k situaci, kdy se mluví o rušení malých poboček, není možné tento plán splnit. A proto by nás zajímalo, zda je zaměstnanec povinen podepsat nový platový výměr, když s ním nesouhlasí. A zda s ním může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr, pokud nepodepíše. Děkuji. Alena
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 3. duben 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Moje maminka je zaměstnaná u České pošty a od 1. dubna dostanou nový platový výměr, kde bude změněna vázaná část tarifní mzdy z 20% na 35%. Zde je mimo jiné zahrnuto plnění plánu produktů (zakládání účtů, půjček atd.). Vzhledem k situaci, kdy se mluví o rušení malých poboček, není možné tento plán splnit. A proto by nás zajímalo, zda je zaměstnanec povinen podepsat nový platový výměr, když s ním nesouhlasí. A zda s ním může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr, pokud nepodepíše. Děkuji. Alena
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 15. březen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem zaměstnán u internetové firmy. Práci vykonávám z domova - vše uvedeno v pracovní smlouvě. Můj zaměstnavatel ale čím dál častěji chce abych jezdil do firmy. Za loňský rok mi uhradil pouze část nákladů - výpočet cesty vlakem přesto že jsem po domluvě jezdil autem - nebyla mi uhrazena ani amortizace auta, skutečné náklady a ani stravné a přesčasy strávené cestou.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 15. březen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Zaměsnavatel mě chce propustit pro nadbytečnost. Zaměstnavatel říká, že když sepíšeme dohodu, dostanu také odstupné. Já jsem ale slyšela, že musí jít o výpověď pro nadbytečnost. Jak je to tedy? Děkuji, Dagmar
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 15. březen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Zaměsnavatel mě chce propustit pro nadbytečnost. Zaměstnavatel říká, že když sepíšeme dohodu, dostanu také odstupné. Já jsem ale slyšela, že musí jít o výpověď pro nadbytečnost. Jak je to tedy? Děkuji, Dagmar
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 15. březen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Zaměsnavatel mě chce propustit pro nadbytečnost. Zaměstnavatel říká, že když sepíšeme dohodu, dostanu také odstupné. Já jsem ale slyšela, že musí jít o výpověď pro nadbytečnost. Jak je to tedy? Děkuji, Dagmar
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 15. březen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem zaměstnán u podniku 9 let jako vrátný noční hlídač. Jsem osoba ze změněnou pracovní schopností (ZPS) pracuji v nepřetržitém provozu (krátký a dlouhý týden). Po celá léta mého zaměstnání u tohoto zaměstnavatele mě bylo řečeno, že si na státní svátek nemohu vzít dovolenou, tak jsem podle toho i postupoval a byl jsem o svátcích doma. V tomto roce v červenci byl státní svátek a já jsem opět zůstal doma s tím že budu mít proplacen svátek.

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 15. březen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem zaměstnán u podniku 9 let jako vrátný noční hlídač. Jsem osoba ze změněnou pracovní schopností (ZPS) pracuji v nepřetržitém provozu (krátký a dlouhý týden). Po celá léta mého zaměstnání u tohoto zaměstnavatele mě bylo řečeno, že si na státní svátek nemohu vzít dovolenou, tak jsem podle toho i postupoval a byl jsem o svátcích doma. V tomto roce v červenci byl státní svátek a já jsem opět zůstal doma s tím že budu mít proplacen svátek.