Počet stránek ve webu: 43.176

Pracovní právo

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 24. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Služební cesty v zahraničí: pracuji jako elektrikář pro českou pobočku anglické firmy a zaměstnavatel mne vyslal do Thajska. Nerespektuje ústní domluvu ohledně hodinové sazby, jez je vždy ve výši minimální mzdy stanovené v dané zemi, nedodržuje stanovenou výši stravného, či ji snižuje v rozporu se zákonem a nedodržuje nyní ani dohodnutou dobu pobytu v zahraničí (ve smlouvě je uvedeno na dobu nezbytné potřeby).
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 24. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Služební cesty v zahraničí: pracuji jako elektrikář pro českou pobočku anglické firmy a zaměstnavatel mne vyslal do Thajska. Nerespektuje ústní domluvu ohledně hodinové sazby, jez je vždy ve výši minimální mzdy stanovené v dané zemi, nedodržuje stanovenou výši stravného, či ji snižuje v rozporu se zákonem a nedodržuje nyní ani dohodnutou dobu pobytu v zahraničí (ve smlouvě je uvedeno na dobu nezbytné potřeby).
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 22. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

2010 jsem začala pracovat u svého zaměstnavatele, jednalo se tehdy o vedení účetnictví 2 firem, mateřské a dceřiné společnosti. Majitel však stále zakládá nové a nové firmy, takže za rok 2015 jsem byla nucena dělat už 7 ročních závěrek, tzn. 7 přiznání k DPPO. Za rok 2016 už těch DPPO bude 9 a je to neúnosné i v průběhu roku kvůli DPH, SH, KH stihnout všechny firmy v termínu.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 22. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

2010 jsem začala pracovat u svého zaměstnavatele, jednalo se tehdy o vedení účetnictví 2 firem, mateřské a dceřiné společnosti. Majitel však stále zakládá nové a nové firmy, takže za rok 2015 jsem byla nucena dělat už 7 ročních závěrek, tzn. 7 přiznání k DPPO. Za rok 2016 už těch DPPO bude 9 a je to neúnosné i v průběhu roku kvůli DPH, SH, KH stihnout všechny firmy v termínu.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 22. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

2010 jsem začala pracovat u svého zaměstnavatele, jednalo se tehdy o vedení účetnictví 2 firem, mateřské a dceřiné společnosti. Majitel však stále zakládá nové a nové firmy, takže za rok 2015 jsem byla nucena dělat už 7 ročních závěrek, tzn. 7 přiznání k DPPO. Za rok 2016 už těch DPPO bude 9 a je to neúnosné i v průběhu roku kvůli DPH, SH, KH stihnout všechny firmy v termínu.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 22. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

2010 jsem začala pracovat u svého zaměstnavatele, jednalo se tehdy o vedení účetnictví 2 firem, mateřské a dceřiné společnosti. Majitel však stále zakládá nové a nové firmy, takže za rok 2015 jsem byla nucena dělat už 7 ročních závěrek, tzn. 7 přiznání k DPPO. Za rok 2016 už těch DPPO bude 9 a je to neúnosné i v průběhu roku kvůli DPH, SH, KH stihnout všechny firmy v termínu.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 22. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Má zaměstnanec povinnost archivovat svoje platové výměry a na příkaz zaměstnavatele, který plat posílá, je předložit ke kontrole? Děkuji, Zdeněk
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 22. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Má zaměstnanec povinnost archivovat svoje platové výměry a na příkaz zaměstnavatele, který plat posílá, je předložit ke kontrole? Děkuji, Zdeněk
Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
Zveřejněno: 21. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

10/2015 mi byla ukončena pracovní smlouva v důsledku zrušení pracovního místa. Při výstupní lékařské kontrole mi bylo zjištěno OHROŽENÍ nemocí z povolání – syndrom karpálního tunelu. U mého typu zaměstnání toto onemocnění vzniká běžně. Mám nárok na nějaké odškodnění, např. zhoršení společenského uplatnění?

Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
Zveřejněno: 21. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

10/2015 mi byla ukončena pracovní smlouva v důsledku zrušení pracovního místa. Při výstupní lékařské kontrole mi bylo zjištěno OHROŽENÍ nemocí z povolání – syndrom karpálního tunelu. U mého typu zaměstnání toto onemocnění vzniká běžně. Mám nárok na nějaké odškodnění, např. zhoršení společenského uplatnění?